优选山东省青岛市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库【考试直接用】.docx

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优选山东省青岛市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库【考试直接用】

第I部分单选题（50题）

1.“诚信”的特征包括（）。
A:通识性、智慧性、止损性、资质性
B:通识性、简约性、价值性、资源性
C:通达性、知识性、破损性、对等性
D:适宜性、差异性、契约性、功利性
答案：A

2.下列不是比较普遍的弹性福利计划的是()。
A:附加型弹性福利
B:积分型弹性福利
C:核心加选择型弹性福利
D:套餐式员工福利
答案：B

3.绩效指标的设定和考评体现了绩效管理系统的（）功能。
A:进度控制
B:战略导向
C:人员激励
D:过程监测
答案：B

4.绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。
A:考评者和被考评者
B:考评结果
C:考评程序与方法
D:考评指标
答案：B

5.个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。
A:职业生涯中期阶段
B:职业生涯后期阶段
C:职业生涯早期阶段
D:职业选择与准备阶段
答案：A

6.（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。
A:人力资本工资理论
B:集体谈判工资理论
C:边际生产力工资理轮
D:均衡价格工资理论
答案：D

7.(2017年11月)任何一个劳工问题总有其产生、发展、认识与解决、处理、转化的过程,这体现劳工问题的（）。
A:主观性
B:社会性
C:历史性
D:客观性
答案：C

8.下列国外的企业集团管理体制从严格意义不属于“企业集团”的是()。
A:母公司——子公司——工厂
B:集团会长——营运委员会——子公司——工厂
C:集团本部——事业部——工厂
D:经理会——公司——工厂
答案：C

9.职业锚是指（）。
A:门前岗位
B:职业定位
C:员工的个人兴趣
D:员工的价值观
答案：B

10.《公民道德建设实施纲要》所确定的职业道德主要内容是（）。
A:爱岗敬业、团结协作、以人为本、全面协调、持续发展
B:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会
C:爱国守法、诚信敬业、办事公道、崇尚科学、服务人民
D:遵纪守法、民主科学、公道正派、联系群众、奉献社会
答案：B

11.（）不属于劳动力需求模型的修正。
A:工资效益理论
B:效率工资理论
C:薪酬差异理论
D:信号工资理论
答案：A

12.(2015年11月)在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。
A:10分钟
B:60分钟
C:5分钟
D:30分钟
答案：B

13.在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是()。
A:激励工资
B:员工保险福利
C:基本工资
D:绩效工资
答案：D

14.自然流出不包括（）。
A:退休
B:意外死亡
C:主动辞职
D:伤残后离职
答案：C

15.(2015年5月)经济性福利不包括（）
A:福利保险
B:住房补贴
C:企业年金
D:培训机会
答案：D

16.行为事件访谈法的实施中，（）
A:要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能
B:一般只采取面谈的方法
C:尽量让访谈者对象简明扼要的描述自己的工作经历
D:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组
答案：D

17.关于劳工问题，错误的说法是（）。
A:劳工问题的发展有其自身规律
B:只有部分劳动关系运行中出现的矛盾才会构成劳工问题
C:劳工问题是群体性、社会性的现象
D:经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断
答案：D

18.多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。
A:8
B:10
C:3
D:5
答案：D

19.提供一些不完整的句子、故事或辩论材料，让被试自由补充完成，是投射测试的（）。
A:完成法
B:联想法
C:逆境对话法
D:构造法
答案：A

20.企业集团区别于其他企业联合体的最基本的特征是（）。
A:以母子公司为主体
B:以产权为主要联结纽带
C:具有多层次结构
D:是由多个法人企业组成的企业联合体
答案：A

21.(2017年11月)（）是解决劳动争议的终结性程序。
A:劳动争议诉讼
B:劳动争议仲裁
C:劳动争议调解
D:劳动争议协商
答案：A

22.员工流动率属于平衡计分卡中的（）指标。
A:客户
B:内部流程
C:财务
D:学习和成长
答案：D

23.(2015年5月)（）属于特殊能力测试
A:cops
B:DAT
C:RIT
D:SDS
答案：B

24.重大伤亡事故（一次死亡3人以上）需上报（）。
A:国务院主管部门
B:地市级工会组织
C:省级劳动保障部门
D:县级以上公安部门
答案：A

25.胜任特征（）主要应用于绩效管理。
A:层