完整版河南省信阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库精品（满分必刷）.docx

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完整版河南省信阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库精品（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)员工持股制度的适用范围是（）。
A:与企业有长期稳定劳动关系的人员
B:高级管理人员
C:核心技术人员
D:全体员工
答案：A

2.当组织战略发生转移或着环境发生变化时，（）职业生涯路径能够顺利实现人员转岗安排，保持组织稳定性。
A:横向
B:双重
C:传统
D:网状
答案：D

3.关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）
A:平衡计分卡可以应用于企业战略管理
B:平衡计分卡中指标源于组织战略目标
C:企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的
D:平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡
答案：C

4.(2018年5月)员工培训模型不包括()
A:运营层
B:资源层
C:制度层
D:文化层
答案：D

5.()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。
A:谈话
B:警告
C:惩戒性调动
D:暂时停职
答案：D

6.（）与工作岗位或技能的关系最紧密
A:绩效工资
B:激励工资
C:基本工资
D:保险福利
答案：C

7.保护劳动者的合法权益规定是企业社会责任中的（）。
A:法律责任
B:经济责任
C:伦理责任
D:股东责任
答案：A

8.(2016年5月)企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。
A:以能力为导向、折中
B:以能力为导向、高弹性
C:以绩效为导向、折中
D:以绩效为导向、高弹性
答案：D

9.行为事件访谈法的实施中，（）。
A:要求被访者列出工作中最重要的三项技能
B:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组
C:尽量让访谈对象简明扼要的描述自己的工作经历
D:一般只采取面谈的方法
答案：B

10.股票期权和期权的区别不包括（）。
A:获取方式不同
B:激励对象不同
C:约束机制不同
D:购买时间不同
答案：B

11.古人云：“才者，德之资也；德者，才之帅也。”用现代观点来解释是指职业道德对职业技能具有（）作用。
A:统领
B:引导
C:支撑
D:促进
答案：A

12.设计与运用平衡记分卡最难克服的技术障碍是（）。
A:平衡记分卡各指标的权重如何设置
B:如何处理企业级BSC与部门级BSC的关系
C:平衡记分卡如何体现学习与成长的重要性
D:指标的创建和量化
答案：C

13.关于敬业，正确的说法是（）。
A:敬业度需要掌控在一定范围内，因为高度敬业会降低创新能力
B:敬业度越高的员工，离开企业独立创业的愿望越加强烈
C:美国社会学家帕森斯最早提出了“员工敬业度”的概念
D:在关心工作质量等方面，敬业度高的员工比敬业度低的员工高出几倍
答案：D

14.下列符合“慎独”内涵要求的是（）。
A:小心驶得万年船
B:崇尚自由、独立
C:无人监督，仍行道德之事
D:求于志同，乐于道合
答案：C

15.可实行一次性认可的货币奖励或一些非货币性奖励的团队类型是（）
A:平行团队
B:流程团队
C:项目团队
D:合作团队
答案：A

16.在常见的几种总部组织结构类型中，（）总部的集权程度最高
A:资本经营型
B:战略型
C:运作型
D:财务管控型
答案：C

17.一般而言,竞争策略为()的企业中,员工归属感很高。
A:创新策略
B:廉价策略
C:优质策略
D:投资策略
答案：C

18.(2015年5月)不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）
A:评分标准化程度
B:效标关联效度
C:同质性信度
D:评分者信度
答案：D

19.(2015年11月)劳动关系领域中突发事件的特点不包括（）。
A:利益矛盾性
B:不可预期性
C:不可调和性
D:群体性
答案：C

20.在人力资本投资期间不能工作放弃的收入是（）。
A:心理成本
B:实际支出
C:无形支出
D:有形支出
答案：C

21.()是制定薪酬战略的第一步。
A:薪酬调查
B:制定薪酬制度体系
C:作出薪酬决策
D:对薪酬战略内涵进行分析
答案：D

22.绩效矩阵是绩效管理和（）相结合的结果。
A:培训需求
B:薪酬管理
C:岗位能力模型
D:职位配置
答案：B

23.(2018年5月)“江山易改,本性难移”,这是指个性的()
A:独特性
B:一致性
C:特征性
D:稳定性
答案：D

24.不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）
A:评分者信度
B:评分标准化程度
C:同质性信度
D:效标关联效度
答案：A

25.自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。
A:权威型
B:习惯型
C:麻木型
D:从众型
答案：D

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