精心整理江西省抚州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全附参考答案（培优）.docx

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精心整理江西省抚州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全附参考答案（培优）

第I部分单选题（50题）

1.下列（）不属于人工成本中的工资项目。
A:职务工资
B:计件工资
C:计时工资
D:员工住房基金
答案：D

2.下列不属于法人机关的是()
A:监察机关
B:权力机关
C:执行机关
D:意思机关
答案：B

3.(2017年11月)（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。
A:劳动定额
B:工作等级
C:技术等级
D:计件单价
答案：A

4.(2018年5月)劳动合同中，法定条款不包括（）
A:保密事项
B:劳动报酬
C:工作内容
D:合同期限
答案：A

5.薪酬水平低的企业应关注市场()点处的薪酬水平。
A:0.25
B:0.9
C:0.75
D:0.5
答案：A

6.对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。
A:提高绩效信息收集者的职业道德
B:提高绩效信息收集者的责任意识
C:科学构建绩效考评指标体系
D:不断完善绩效信息处理方式
答案：C

7.(2018年11月)录用歧视指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动者个人的（）而遭到雇主的拒绝，因而承受着与其他社会群体不适当的失业率或失业持续期。
A:个人特征
B:经济特征
C:典型特征
D:非经济特征
答案：D

8.（）的人平衡地使用暴露和反馈的方法，达到最有效的人际沟通。
A:自我保护型
B:自我暴露型
C:自我克制型
D:自我实现型
答案：D

9.以下（）属于选择报纸刊登广告的好处。
A:传播速度快
B:为公司做了广泛宣传
C:竞争对手了解到本公司的信息
D:查询方便?
答案：B

10.（）是一种最高层次的职业道德。
A:合作
B:诚信
C:奉献?
D:敬业
答案：C

11.（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。
A:企业内部劳动规则
B:劳动监督检查制度
C:劳动争议处理制度
D:劳动法律法规制度
答案：B

12.（）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。
A:结构工资制
B:计件工资制
C:技术等级工资制
D:销售提成制
答案：C

13.(2015年11月)（）不属于劳动关系的基本特征。
A:平等性
B:合作性
C:劳动性
D:隶属性
答案：B

14.我国集体合同体制以（）为主导体制。
A:产业集体合同
B:行业集体合同
C:地区集体合同?
D:基层集体合同
答案：D

15.关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。
A:需要来源于动机
B:动机是对需要的满足程度?
C:动机是由需要引发的内在动力
D:人的动机产生于人的需要
答案：A

16.人员录用的原则不包括（）。
A:因事择人原则
B:严爱相济原则
C:用人不疑原则
D:任人唯亲原则
答案：D

17.()不属于人员配置的原理。
A:品味对应原理
B:互补增值原理
C:要素有用原理
D:动态适应原理
答案：A

18.关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。
A:绩效考评是绩效管理的重要支撑点
B:绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据
C:绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统
D:相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合
答案：A

19.社会主义职业道德确立了以（）为核心。
A:为人民服务
B:诚实守信
C:办事公道
D:艰苦奋斗
答案：A

20.下列关于工作岗位分析方法的表述，不正确的是()
A:工作日志法适用于循环期短，工作状态比较稳定的工作
B:观察法比较适用于体力工作和事务性工作
C:活动记录法采集的信息真实可靠，投入费用低
D:工作表演法适用于工作周期很长和突发事件较多的工作
答案：C

21.(2017年11月)以下关于工作时间核算的表述，错误的是（）
A:制度工作工日=日历工日-制度公休工日
B:停工工时=全日停工工时-非全日停工工时
C:缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤
D:出勤工日=制度工作工日-缺勤工日
答案：B

22.一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。
A:10—12
B:15—30
C:3—5
D:20—30
答案：B

23.关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。
A:相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合?
B:绩效考评是绩效管理的重要支撑点
C:绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统
D:绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据
答案：B

24.衡量收入差距最常用的指标是()
A:人均GDP
B:国民收入
C:基尼系数
D:需求弹性
答案：C

25.人力资源的一般特点不