精品湖南省娄底地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库及答案【基础+提升】.docx

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精品湖南省娄底地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库及答案【基础+提升】

第I部分单选题（50题）

1.企业年金所需费用中企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的（）。
A:45303
B:45301
C:45297
D:45306
答案：C

2.(2016年11月)经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。
A:3-10倍
B:5-15倍
C:20-50倍
D:15-20倍
答案：B

3.“母公司——子公司——工厂”和“母公司——事业部——工厂”的区别在于（）。
A:前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略
B:前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人
C:前者是法人联合体，后者是单体企业
D:前者属于欧美型，后者属于日本型
答案：C

4.每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的（）。
A:独特性
B:—致性
C:稳定性
D:特征性
答案：D

5.根据《中国商业企业诚信公约下列说法中正确的是（）。
A:除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告
B:限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可
C:加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度
D:履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制
答案：D

6.效率合约曲线中，效率合约是指（）。
A:雇主的无差异曲线和工会的等利润曲线相交的点
B:雇主的等利润曲线
C:工会的无差异曲线
D:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点
答案：D

7.实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（）。
A:雇主的受益点
B:社会舆论倾向
C:工会的受益点
D:双方的谈判力量大小
答案：D

8.EVA的红利库计划（）。
A:是基于员工创造的EVA计提名义薪酬，上有封顶，下无保底
B:是一种具有延期支付性质的“分享制”薪酬方案
C:是基于绩效的年度奖金计划
D:每年期权授予量由授予对象的名义薪酬决定
答案：B

9.社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。
A:30
B:15
C:60
D:90
答案：C

10.“本调查问卷的目的在于了解和分析各部门和岗位的绩效管理现状”这是绩效管理评估问卷的（）部分。
A:主体部分
B:意见征询
C:问卷说明
D:基本信息
答案：C

11.战略性绩效管理设计的最终目的是（）。
A:确保组织的愿景能够有效实现
B:确保组织的使命能够有效实现
C:确保组织EVA能够有效实现
D:确保组织战略目标能够有效实现
答案：D

12.关于打造品牌，正确的说法是（）。
A:打造品牌，核心任务是加强广告等媒体宣传工作的力度
B:只有价高才能打造品牌
C:只要掌握了高新技术，就能打造品牌
D:员工具有敬业精神和强烈的社会责任感是打造企业品牌的内在力量
答案：D

13.从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(
A:技能操作型发展
B:企业管理型发展
C:专业技术与管理型发展
D:专业技术型发展
答案：A

14.智力激励法的基本原则不包括()原则。
A:以质求量
B:自由畅想
C:延迟批评
D:限时限人
答案：A

15.(2017年5月)某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势
A:规模经济
B:分工协作
C:无形资产共享
D:技术创新
答案：C

16.下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。
A:0-1法
B:说明法
C:区间计分法
D:百分率法
答案：D

17.《劳动争议调解仲裁法》规定，集体劳动争议的劳动者一方在（）以上。
A:10人
B:5人
C:3人
D:30人
答案：A

18.按一定逻辑组合起来的多个胜任特征叫()。
A:胜任素质
B:胜任素质模型
C:胜任资质
D:胜任特征模型
答案：D

19.(2016年11月)（）决定人的外显行为。
A:技能
B:知识
C:动机
D:社会角色
答案：C

20.下列哪一项不属于总部的结构类型（）
A:资本经营型总部
B:运作型总部
C:资本运作型总部
D:战略型总部
答案：C

21.从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。
A:员工与长期发展战略
B:作业程序和短期战术性操作
C:短期战术性操作和员工
D:长期发展战略与作业程序
答案：B

22.企业的活动必须以（）为出发点。
A:股东有出资人的立场
B:客户价值
C:内部流程
D:学习与成长
答案：B

23.员工持股需要至少()的员工参与。
A:0.6
B:0