优选辽宁省本溪市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【研优卷】.docx

专业精品辽宁省本溪市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

优选辽宁省本溪市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【研优卷】

第I部分单选题（50题）

1.焦点集中在对有限成果的分配的协商指的是()。
A:合作型协商
B:分配型协商
C:成果型协商
D:竞争型协商
答案：D

2.(2015年11月)一般而言，（）是公司的执行机构。
A:股东大会
B:董事会
C:监理会
D:经理班子
答案：D

3.在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()
A:奖金水平
B:工资增长幅度
C:工资结构
D:工资等级
答案：B

4.母子公司之间一般的联络方式（）。
A:共同出资型
B:环状持股型
C:层层控股型
D:资金借贷型
答案：C

5.()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。
A:方差分析
B:T检验分析
C:聚类分析
D:因子分析
答案：C

6.某人爱管闲事，例如，对无人的办公室他总是关灯并事后给予批评，自费买打气筒供大家使用，自愿护送女工下夜班等。然而，他所做的这一切没有得到大家的理解，相反，却招来很多非议，因为他只是一个普通的员工。你对此人的看法是（）。
A:劝他今后别再这样做了
B:希望他坚持下去
C:建议他去看心理医生
D:为他感到不平，希望领导支持他
答案：B

7.人力资本是高增值的资本，体现了人力资本的（）。
A:累积性
B:收益递增性
C:无限的创造性
D:能动性
答案：B

8.胜任特征（）主要应用于绩效管理。
A:簇型模型
B:锚型模型
C:层级式模型
D:盒型模型
答案：D

9.()属于培训的内在风险。
A:培训技术风险
B:培训后人才流失风险
C:专业技术保密难度增大风险
D:培训收益风险
答案：A

10.(2017年5月)工会的基本职责是（）
A:参与组织管理
B:提高员工劳动技能
C:维护员工合法权益
D:职业生涯规划
答案：C

11.以下不属于行为导向型)主观考评方法的是()。
A:强迫选择法
B:直接指标法
C:成对比较法
D:强制分配法
答案：B

12.与“缩短开发周期”这一关键成功因子（CSF）有关的部门KPI是（）。
A:新产品计划销售
B:新产品的上市数量
C:新产品的开发周期
D:国家专利获得数量
答案：C

13.(2018年5月)生活自理障碍程度分为()个等级。
A:十
B:七
C:五
D:三
答案：D

14.对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。
A:管理制度
B:考评全面、全过程
C:绩效考评指标体系
D:绩效管理体系
答案：D

15.（）是企业集团的最高权力机构。
A:董事会
B:股东大会
C:集团党委
D:监事会
答案：B

16.强调员工要按时按质按量完成工作的是（）式企业文化。
A:官僚
B:市场
C:家族
D:发展
答案：B

17.下列做法中，体现了诚实守信要求的是（）
A:童叟无欺
B:程门立雪
C:知耻后勇
D:凿壁借光
答案：A

18.EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。
A:法律纠纷
B:工作压力
C:饮食紊乱
D:酗酒问题
答案：D

19.(2016年5月)在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。
A:工会的上限和雇主的下限
B:工会的坚持点和雇主的坚持点
C:工会的上限和雇主的坚持点
D:工会的坚持点和雇主的下限
答案：B

20.基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()
A:行为面试流程设计
B:岗位胜任特征设计
C:重要岗位胜任特征的筛选
D:岗位胜任特征评价体系设
答案：A

21.(2017年5月)（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用
A:跟随型薪酬策略
B:混合型薪酬策略
C:滞后型薪酬策略
D:领先型薪酬策略
答案：C

22.（）是用以比较不同被试测试分数的标准，它能够说明某一测试结果分数相对于同类被试所处的水平。
A:信度
B:标准化
C:常模
D:效度
答案：C

23.当员工不理解工作内容时就会产生（）。
A:任务超载
B:角色模糊
C:角色冲突
D:任务欠载
答案：B

24.朋友聚会时，你觉得在付餐饮费这个问题上（）是你所赞赏的。
A:大家都主动争着付费
B:谁做东，谁付费
C:AA制
D:大家轮流付费
答案：C

25.《劳动争议调解仲裁法》规定，集体劳动争议的劳动者一方在（）以上。
A:30人
B:5人
C:3人
D:10人
答案：D

26.集体谈判模型中，（）通常低于竞争工资率以下的某一点。
A:雇主的坚持点
B:工会最初工资增长要求
C