精编上海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库【各地真题】.docx

专业精品上海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编上海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库【各地真题】

第I部分单选题（50题）

1.下列关于绩效管理的叙述错误的是()。
A:绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高
B:绩效管理是一个复杂的管理活动过程
C:绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段
D:绩效管理的外延比较宽泛
答案：A

2.（）实际上是计时工资的一种转化形式。
A:等级工资
B:计件工资
C:岗位工资
D:绩效工资
答案：B

3.在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。
A:管理者
B:后勤部门
C:培训部门
D:培训者
答案：C

4.成熟企业不适宜采取的营销策略有()。
A:增强销售渠道功效
B:产品改良
C:市场改良
D:市场营销组合改良
答案：A

5.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。
A:费用规划
B:组织规划
C:战略规划?
D:制度规划
答案：C

6.(）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A:外因
B:知觉?
C:内因
D:归因
答案：D

7.以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()
A:人力资源费用结算
B:人力资源费用监督
C:人力资源费用控制
D:人力资源费用预算
答案：B

8.(2017年5月)下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）
A:双方当事人平等协商一致后方能变更合同
B:可以变更合同的内容
C:可以变更合同的主体
D:提出变更合同的一方应提前书面通知对方
答案：C

9.绩效管理表现为一个有序的、复杂的管理活动过程，它首先要()
A:计划绩效考评实施的具体程序与过程
B:确定考评者与被考评者
C:制定绩效考评的具体方法与工具
D:确定组织与员工个人的工作目标
答案：D

10.以下关于雇主的说法中错误的是（）
A:企业财产的人格化代表
B:生产经营与管理的载体
C:与雇员相对的一方
D:一个孤立的自然人
答案：D

11.()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:薪资
B:薪酬
C:薪金
D:工资
答案：D

12.根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。
A:0.02
B:0.01
C:0.05
D:0.03
答案：A

13.(2017年5月)工作岗位研究的原则不包括（）
A:最优化原则
B:标准化原则
C:经济性原则
D:系统的原则
答案：C

14.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他3000元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是3700元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为()元。
A:1680
B:16800
C:8400
D:4200
答案：C

15.员工激励的特点不包括（）。
A:任何一种激励方法都不是万能的
B:员工做出相应反应需要一定时间
C:激励一定会产生直接反应
D:激励不一定达到满意效果
答案：C

16.在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析。其正确顺序是()
A:②①⑤④③
B:①②⑤③④
C:①②③④⑤
D:②①⑤③④
答案：D

17.混合标准尺度法属于（）的考评方法。
A:依员工工作成果进行
B:以员工行为对象
C:对员工工作态度实施
D:按具体形式区分
答案：D

18.(2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（）。
A:培训需求分析
B:培训规划
C:培训组织实施
D:培训效果分析
答案：D

19.我国现行的社会保障体系不包括（）。
A:社会救济
B:社会保障
C:社会优抚
D:社会福利
答案：B

20.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。
A:领先原则
B:总成本最低原则
C:持久原则?
D:有效原则
答案：D

21.企业组织信息的应用不包括（）。
A:信息的传输
B:信息的存储
C:信息的收集
D:信息的检索
答案：C

22.属于外部招募的是（）
A:校园招聘
B:工作轮换
C:内部提拔
D:重新聘用
答案：A

23.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可以直接适用。
A:劳动法律规范
B:劳动法的基本原则
C:劳动法的首要原则
D:劳动纪律制度
答案：B

24.假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规定，面对这种情况，你会（）。
A:觉得自己不适应这样的环境，准备离开这家公司
B:一边加班，一边和其他员工商量，要求公司给予加班费
C:不管别人如何，自己不加班
D:和其他员工一样加班
答案：B

25.根据国