西藏拉萨市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库A4版可打印.docx

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西藏拉萨市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库A4版可打印

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)（）对下属机构的控制能力最强。
A:控股子公司组织结构
B:混合型组织结构
C:直线职能制组织结构
D:事业部制组织结构
答案：C

2.(2017年11月)沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()
A:30分钟
B:1小时
C:5小时
D:3小时
答案：C

3.(2017年11月)()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。
A:内部一致性
B:薪酬管理体系
C:外部竞争性
D:员工贡献率
答案：A

4.员工持股计划属于（）制度。
A:员工福利保险
B:基本工资
C:长期激励工资
D:短期激励工资
答案：C

5.“三个臭皮匠顶个诸葛亮”，“一个好汉三个帮”，与此谚语内涵相符的选项是（）。
A:创新具有极其重要的作用
B:谁都有需要帮助的时候
C:尊重与理解是为人处世的重要原则
D:合作是从业人员成长的保障
答案：D

6.（）是组织学习力的首要视觉和触觉环节。
A:调节应变能力
B:信息传递能力
C:认知能力
D:预警能力
答案：D

7.集体谈判的不确定性范围位于（）之间。
A:工会的上限和雇主的下限
B:工会的上限和雇主的坚持点
C:雇主的坚持点和工会坚持点
D:工会的坚持点和雇主的下限
答案：A

8.最接近现代企业集团的垄断组织是（）。
A:卡特尔
B:康采恩
C:托拉斯
D:辛迪加
答案：B

9.工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。
A:维护职工合法权益
B:教育
C:参与
D:建设
答案：B

10.当外部环境处于巨大恶势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（）
A:多样性战略
B:扭转型战略
C:进攻型战略
D:防御性战略
答案：A

11.(2016年5月)（）最类似绩效考评中的关键事件法。
A:行为事件访谈法
B:问卷调查法
C:专家小组法
D:观察法
答案：A

12.绩效合同的内容不包括（）。
A:工作目的的描述
B:工作目标的衡量标准
C:工作目标的考核结果
D:员工认可的工作目标
答案：C

13.在建立企业的绩效指标库，（）只属于岗位层面的指标。
A:KPI
B:PCI
C:NNI
D:PRI
答案：B

14.关于人才招募流程的四个环节排序正确的是()。①进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位。②审查并更新人才空缺岗位工作说明书。③确定合格候选人的各种可能来源。④选择最有效的方式吸引候选人来应聘。
A:①②③④
B:①②④③
C:③①②④
D:④③①②
答案：A

15.劳动争议诉讼是权利（）方式。
A:自力救济
B:公力救济
C:社会救济
D:合力求济
答案：B

16.为了检验绩效管理系统中考评方法的实用性和可行性，可以采用（）对其做出具体的评价。
A:座谈法
B:问卷调查法
C:总体评价法
D:查看工作记录法
答案：D

17.下列不太适合作为晋升选拔标准的是（）。
A:工作态度
B:工作能力
C:工作方法
D:工作绩效
答案：C

18.(2017年11月)在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。
A:成熟期
B:成长期
C:始创期
D:衰退期
答案：A

19.(2017年5月)绩效面谈方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展
A:双向倾听式面谈
B:解决问题式面谈
C:单向劝导式面谈
D:综合式绩效面谈
答案：B

20.当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）
A:工作流程法
B:组织绩效目标法
C:客户关系法
D:绩绞金字塔法
答案：B

21.关于核心加选择型弹性福利，表述错误的是（）
A:超出的差额需要折成现金由员工支付
B:核心福利项目可以随意选择
C:选择福利项目有购买价格
D:每个员工都有福利限额
答案：B

22.销售型企业的服务态度、客户投诉指标适宜采用（）的方式。
A:季度考评
B:半年度考评
C:年度考评
D:月度考评
答案：D

23.(2017年11月)()是建立员工培训与开发体系的“纲”。
A:人力资源规划
B:绩效管理
C:薪酬管理
D:工作分析
答案：A

24.企业文化的内核是()
A:生产文化
B:物质文化
C:制度文化
D:精神文化
答案：D

25.(2016年11月)（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。
A:确认之诉
B:请求之诉
C:给付之诉
D:变更之诉
答案：D

26.企业集团人力资本管理是以（）为重点。
A:集团公司经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理
B:集团总公司董事会对集体总公司经理班子