内部培训广西省玉林市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全附答案（基础题）.docx

专业精品广西省玉林市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

内部培训广西省玉林市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全附答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.以下有关横向结合型企业集团特征的说法错误的是（）．
A:成员企业相互持股
B:成员企业垂直持股
C:设立共同投资公司
D:采用主银行制度
答案：B

2.下列不属于绩效管理系统评估模型中评价值的是()。
A:绩效管理系统二级指标评价值
B:绩效管理系统三级指标评价值
C:绩效管理系统总体评价值
D:绩效管理系统一级指标评价值
答案：B

3.在解决问题的过程中，（）由四面八方指向问题的中心。
A:逻辑思维
B:收敛思维
C:联想思维
D:发散思维
答案：B

4.(2017年5月)()适合用360度考评方法进行考核
A:略
B:PCI
C:KPI
D:PPU
答案：B

5.ISO10015关注的焦点是()
A:培训信息反馈
B:企业培训制度
C:培训评估体系
D:培训中的人
答案：D

6.企业社会责任国际标准（SA8000）规定，员工每周至少有（）休息时间。
A:10小时
B:18小时
C:一天（24小时）
D:12小时
答案：C

7.(2017年5月)（）与工作岗位或技能的关系最紧密
A:激励工资
B:基本工资
C:绩效工资
D:保险福利
答案：B

8.基于胜任特征的人才招募甄选基本流程不包括（）
A:制作基于岗位胜任特征的申请表
B:基于工作分析对候选人进行背景调查
C:进行行为面试设计
D:明确企业总体战略的发展方向
答案：B

9.（）把重点放在员工多年努力的结果上。
A:基本工资
B:长期激励工资
C:绩效工资
D:员工保险福利
答案：B

10.关于投射测试，下列说法错误的是（）。
A:科学性有待进一步考察
B:应用时存在不便之处
C:常用于高管人员的选拔
D:评分主观性较强
答案：C

11.（）是最完美的人力资源培训体系，是最有效的学习型组织实施手段，更是企业规模与实力的有力证明
A:企业大学模式
B:持续发展型模式
C:阿什里德模式
D:咨询型模式
答案：A

12.每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()
A:收益递增性
B:创造性
C:积累性
D:能动性
答案：C

13.关于核心加选择型弹性福利，表述错误的是（）
A:每个员工都有福利限额
B:核心福利项目可以随意选择
C:超出的差额需要折成现金由员工支付
D:选择福利项目有购买价格
答案：B

14.要避免培训只是“头疼医头，脚疼医脚”和永远是“救火式”的行为，企业必须（）。
A:注重关键岗位人员、稀缺人才的培训发展问题
B:满足培训需求多样化、层次化的要求
C:以人力资源规划为指导，应对企业面临的不同环境
D:避免培训的短视效应，为企业的长远发展打好基础
答案：D

15.能有效度量员工是怎样认识和评价其工作内容的方法是（）。
A:满意度诊断调查
B:员工满意度调查
C:工作诊断调查
D:工作满意度调查
答案：C

16.（）具有高任务具体性、高公司具体性和高行业具体性
A:行业技术胜任特征
B:行业通用胜任特征
C:标准技术胜任特征
D:特殊技术胜任特征
答案：D

17.(2016年11月)（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。
A:麻木型思维障碍
B:书本型思维障碍
C:直线型思维障碍
D:习惯型思维障碍
答案：C

18.银行柜台员这一职位吸引人才的优势不包括（）。
A:更大的责任和权利
B:较高的工资和福利
C:岗位的稳定性和安全感
D:良好的组织形象
答案：A

19.企业货币工资的支付能力主要取决于（）。
A:劳动力的供给情况
B:双方的谈判力量
C:企业的经济效益
D:宏观经济情况
答案：C

20.关于中国足球战绩不佳的原因，可谓众说纷纭。下列说法中，你倾向于赞同的是（）。
A:足球队员的待遇偏低，无法保障他们的未来生存和发展
B:足协体制和管理机制出了问题
C:足球队员付出少，平时没有好好下功夫
D:家长不愿意把孩子送去踢足球，梯队建设没有搞好
答案：B

21.绩效标准是报酬的基础，常见的绩效标准不包括（）。
A:安全记录
B:产品质量改进
C:效率提高
D:工资福利
答案：D

22.(2016年5月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。
A:第二阶段
B:第三阶段
C:第四阶段
D:第一阶段
答案：A

23.工会的基本职责是（）
A:维护员工合法权益
B:参与组织管理
C:提高员工劳动技能
D:职业生涯规划
答案：A

24.(2017年11月)()是建立员工培训与开发体系的“纲”。
A:薪酬管理
B:人力