内部培训甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试含答案（培优A卷）.docx

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内部培训甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试含答案（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）
A:排序法
B:专家经验判定法
C:数据积累法
D:层次分析法
答案：C

2.（）是劳动权的核心。
A:择业全权和劳动报酬权
B:平等就业权和自由择业
C:休息休假权和劳动保护权
D:劳动保护权和职业培训权
答案：B

3.（）是对绩效管理标准提出的要求。
A:具体性
B:完整性
C:有效性
D:系统性
答案：A

4.SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。
A:增长型战略
B:多种经营型战略
C:扭转型战略
D:防御型战略
答案：A

5.(2018年5月)以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）
A:技能工资有利于提高员工的业务水平
B:岗位工资和技能工资的比例很容易确定
C:技能工资建立在岗位评价的基础上
D:由岗位工资和技能工资组成
答案：B

6.消费者市场是现代营销理论研究的()。
A:主要目标
B:主要参考
C:主要对象
D:主要内容
答案：C

7.(2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（）以上。
A:18周岁
B:15周岁
C:16周岁
D:17周岁
答案：C

8.(2017年11月)以下关于工作时间核算的表述，错误的是（）
A:制度工作工日=日历工日-制度公休工日
B:缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤
C:停工工时=全日停工工时-非全日停工工时
D:出勤工日=制度工作工日-缺勤工日
答案：C

9.容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为()
A:同级考评
B:自我考评
C:下级考评
D:上级考评
答案：B

10.头脑风暴法的缺点不包括()
A:学员参与性较强
B:主题的挑选难度大
C:对培训顾问要求高
D:培训顾问主要扮演引导的角色
答案：A

11.招聘申请表的特点不包括()
A:节省时间
B:申请表的内容和形式固定不变
C:能够准确了解应聘者
D:提供后续选择的参考
答案：B

12.(2015年11月)（）不属于劳动关系的基本特征。
A:劳动性
B:合作性
C:隶属性
D:平等性
答案：B

13.绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。
A:工作态度考评
B:开拓性考评
C:工作热情考评
D:责任感考评
答案：A

14.()社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。
A:归国的学生
B:校园招聘的学生
C:在职的博士生
D:在职的研究生
答案：B

15.（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。
A:制定考评表格
B:分析考评数据
C:收集考评数据
D:统计考评数据
答案：A

16.下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。
A:医疗保险
B:养老保险
C:失业保险
D:工伤保养?
答案：D

17.以下不属于企业定员的内部环境的是()
A:考勤制度
B:退职退休制度
C:奖惩制度
D:企业与员工具有双向选择权
答案：D

18.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()
A:各类专业人才的供给
B:管理机制和组织状况
C:企业的生产经营状况
D:人员整体的素质结构
答案：A

19.反应员工历史状况的信息包括（）。
A:考核材料
B:工作变动
C:履历材料
D:教育状况
答案：C

20.关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（）。
A:劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续签劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同
B:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容
C:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方
D:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方
答案：D

21.各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。
A:分配职责
B:明确责任和权限
C:管理系统一元化
D:优先组建管理机构和配备人员
答案：A

22.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。
A:840
B:420
C:168
D:1680
答案：A

23.截止2015年8月，赵某在A企业已工作了25个月(其中试用期5个月)。因企业转变业务战略，A企业提出解除与赵某的劳动合同。赵某的月工资为3000元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（）元。
A:300
B:6000
C:7500
D:4500
答案：B

24.人力资本是经济资本中心的核心资本，其原因在