内部培训重庆市南充市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全通用.docx

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内部培训重庆市南充市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全通用

第I部分单选题（50题）

1.头脑风暴会议通常限定的时间是（）。
A:1小时到2小时
B:1小时到3小时
C:30分钟到1小时
D:10分钟到20分钟
答案：C

2.受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。
A:第一层面
B:第三层面
C:第二层面
D:第四层面
答案：A

3.SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。
A:60
B:40
C:36
D:48
答案：D

4.EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()
A:投资那些回报超过资本成本的项目
B:采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效
C:尽最大可能提升会计利润
D:有效控制库存、应收账款和使用资产的成本
答案：C

5.(2015年11月)受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。
A:第四层面
B:第一层面
C:第三层面
D:第二层面
答案：B

6.实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（）。
A:雇主的受益点
B:社会舆论倾向
C:双方的谈判力量大小
D:工会的受益点
答案：C

7.(2017年5月)在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。
A:现代管理
B:后现代管理
C:科学管理
D:经验管理
答案：D

8.下列不属于培训成果转化机制的是（）。
A:培训开发子机制
B:转化环境和条件创造子机制
C:培训激励子机制
D:反馈与考核子机制
答案：A

9.在集团本部——事业部型的企业集团中。下列说法正确的是()。
A:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划
B:事业部获得的利润可以自主支配
C:事业部领导人不得在集团本部兼职
D:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款
答案：D

10.(2017年11月)企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。
A:职能化系统
B:权力系统
C:命令系统
D:决策系统
答案：B

11.德尔菲法属于（）中的主要方法。
A:编码字典法
B:回归分析法
C:专家评分法
D:频次选拔法
答案：C

12.关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()
A:会降低员工的工作安全感
B:是一个学习的过程
C:有助于改善团队小环境的组织气氛
D:有助于保持员工的工作新鲜感
答案：A

13.期权的赠予时机不包括（）
A:升职时
B:每年业绩评定时
C:受聘时
D:签订绩效合同时
答案：D

14.上司交给你一个任务，规定你一个月内完成，但现在突然改变了时间，限你在一周之内完成，你分析了任务和时间，认为有可能在一周之内完成任务。你会告诉上司（）
A:自己只能试一试，能否完成任务不好说
B:自己可以尽力试一试，但完不成任务不能怪罪自己
C:自己难以完成，要求上司另请他人
D:自己努力在一周之内完成任务
答案：D

15.(2016年5月)企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。
A:以能力为导向、高弹性
B:以能力为导向、折中
C:以绩效为导向、折中
D:以绩效为导向、高弹性
答案：D

16.平衡计分卡的（）方面强调从股东和出资人的立场出发。
A:学习和成长
B:财务
C:客户
D:内部流程
答案：B

17.劳动争议协商属于权利的（）
A:自力救济方式
B:公力救济与社会救济相结合的方式
C:社会救济方式
D:公力救济方式
答案：A

18.关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。
A:人力资本管理以母子公司之间的管理为重点
B:人力资本具有整合与协同效应
C:人力资本管具有多层级结构
D:集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理
答案：D

19.人力资本是高增值的资本，体现了人力资本的（）。
A:收益递增性
B:累积性
C:能动性
D:无限的创造性
答案：A

20.(2018年5月)()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。
A:边际生产力工资
B:集体谈判工资
C:人力资本
D:均衡价格工资
答案：B

21.(2016年5月)（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。
A:指导型
B:合作型
C:独立型
D:战略联合型
答案：A

22.工作说明书和（）关联最为密切。
A:KPI
B:PRI
C:WAI
D:PCI
答案：B

23.(2016年5月)有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。
A:制度层
B:运营层
C:理念层
D:资源层
答案：C

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