精心整理吉林省长春市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库含答案【突破训练】.docx

专业精品吉林省长春市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理吉林省长春市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库含答案【突破训练】

第I部分单选题（50题）

1.晋升培训的特点不包括（）。
A:以一对一指导为主要方法
B:以员工发展规划为依据
C:培训时间长、内容广
D:各种培训方法并用
答案：A

2.（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。
A:员工档案管理
B:员工招聘记录
C:员工绩效管理??
D:员工信息管理
答案：D

3.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（）。
A:员工信息管理
B:员工绩效管理?
C:员工档案管理
D:员工招聘记录
答案：A

4.PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。
A:③①④②
B:④①③②
C:①②③④
D:③②①④
答案：C

5.确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括()
A:地区之间经济发展水平的差异
B:企业人工成本的平均水平
C:劳动生产率和就业状况
D:社会平均工资水平
答案：B

6.(2018年5月)（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。
A:报酬
B:奖励
C:福利
D:收入
答案：B

7.雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。
A:学历调查
B:目前工资及其他福利调查
C:个人资质调查
D:个人资信调查
答案：B

8.李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。
A:是对的
B:是不对的
C:李某必须遵守
D:不可以协商?
答案：A

9.组织开发是提高组织能力的一套技术措施，其基本目标是（）组织氛围、组织环境和组织文化。
A:调解
B:修改
C:调整
D:改变
答案：D

10.（）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。
A:人力资源管理费用
B:人力资源费用
C:增加成本
D:在职培训成本
答案：D

11.(2017年11月)关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（）
A:最终能够有效地改善企业的经营业绩
B:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配
C:促进员工现在和未来工作绩效的提高
D:以员工的职业生涯规划为出发点
答案：D

12.劳动力市场的客体是()
A:劳动者的劳动力
B:劳动力资源
C:使用劳动者的企业
D:劳动者的所有者个体
答案：A

13.关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。
A:遵纪守法与职业道德要求有一致性
B:只要品德端正，学不学法无所谓
C:金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力
D:法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素
答案：A

14.雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。
A:学历调查
B:个人资信调查
C:个人资质调查
D:目前工资及其他福利调查
答案：D

15.(2016年5月)以下关于工资计算的说法，不正确的是（）。
A:根据相关规定，扣除全部社会保险费用
B:根据考勤记录，扣除缺勤工资
C:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额
D:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准
答案：A

16.(2017年11月)脱产培训的目的不包括（）
A:改善企业基层人员
B:为企业培养高层次管理人才
C:培养企业紧缺人员
D:为企业培养高层次技术人才
答案：A

17.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。
A:从业经历
B:较高学历
C:合作意识?
D:敬业精神
答案：D

18.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度()的要求。
A:可操作性与精确性
B:全面性与完整性
C:相关性与有效性
D:公正性与客观性
答案：D

19.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()
A:岗位任职能力要求
B:岗位工作的满负荷
C:劳动环境的优化
D:岗位的工时制度
答案：A

20.以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。
A:0.02
B:0.09
C:0.05
D:0.08
答案：B

21.企业从外部聘请高等学校教师主要进行（）。
A:理论培训
B:业务培训
C:专业培训
D:技能培训
答案：A

22.在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：①展示案例资料；②确定核心问题；③小组分别讨论；④选择最佳方案；⑤全体讨论解决问题的方案。排序正确的是()
A:①③②④⑤
B:①⑤③②④
C:①⑤②③④
D:①②③④⑤
答案：A

23.(201