精心整理天津市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库（含答案）.docx

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精心整理天津市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库（含答案）

第I部分单选题（50题）

1.()是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化，制定或修订定额的方法。
A:统计分析法
B:类推比较法
C:经验估工法
D:技术定额法
答案：A

2.在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是（）。
A:工作轮换法
B:工作指导法
C:特别人物法
D:个别指导法?
答案：A

3.(2016年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。
A:60％～70％
B:40％～50％
C:50％～60％
D:30％～40％
答案：A

4.一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件／工日)，假定班产量定额提高到60件／工日，则产品单件工时定额减少到（）工分／件。
A:24
B:12
C:6
D:8
答案：D

5.关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。
A:人工成本就是人力资源管理费用
B:法律咨询费属于人工成本
C:工资、保险和培训费用属于人工成本
D:招聘费用属于人力资源管理费用?
答案：D

6.()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。
A:受训人员
B:管理部门和主管领导
C:生产管理和计划部门
D:培训师
答案：C

7.通过（）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。
A:网络
B:报纸
C:杂志
D:广播电视
答案：A

8.(2017年5月)在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（）
A:会议调查法
B:行为记录法
C:问卷调查法
D:邮寄调查法
答案：B

9.在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。
A:圆桌分组布置法
B:传统布置法
C:臂章形布置法
D:U形布置法
答案：D

10.(2016年11月)在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。
A:绩效考评表标识
B:绩效考评周期
C:考评指标及标准
D:绩效考评权重
答案：B

11.(2018年5月)（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。
A:个人福利
B:补充保险
C:法定福利
D:福利待遇
答案：C

12.绩效的（）是指员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进好转，绩效好的也可能退步变差。
A:多因性
B:多维性
C:动态性
D:流动性
答案：C

13.（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。
A:技术等级
B:工作等级
C:劳动定额
D:计件单价
答案：B

14.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。
A:家庭消费
B:产业消费
C:政府购买
D:个人消费
答案：D

15.雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。
A:个人资信调查
B:学历调查
C:目前工资及其他福利调查
D:个人资质调查
答案：C

16.(2018年11月)人力资源管理费用的核算第一步是（）。
A:分析具体项目的核算办法
B:分析人力资源管理费用
C:分析人力资源管理费用的项目，建立成本核算账目
D:分析项目内容
答案：C

17.（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。
A:宪法的指导思想
B:劳动法的指导思想?
C:劳动法的基本原则
D:宪法的基本原则
答案：C

18.()社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。
A:归国的学生
B:在职的博士生
C:校园招聘的学生
D:在职的研究生
答案：C

19.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()
A:内部招募
B:外部招募
C:校园招聘
D:网络招聘
答案：B

20.企业在校园招聘面试时，需要处理好（）的问题。
A:招聘人员的错误观念
B:不切实际地自夸
C:可能出现某种歧视
D:过分看中专业、分数及学历
答案：B

21.企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为()。
A:补充福利
B:非经济性福利
C:个人福利
D:经济性福利
答案：B

22.采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用()
A:质量指标
B:单一指标
C:多元指标
D:数量指标
答案：C

23.在面试活动中，面试考官始终处于()
A:引导地位
B:从属地位
C:主导地位
D:辅助地位
答案：C

24.从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。
A:对等关系
B:交换关系
C:社