历年新疆和田地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库附参考答案（考试直接用）.docx

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历年新疆和田地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库附参考答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.在学习型组织中，“分权”的重要性体现在（）。
A:组织是自主管理的扁平型结构
B:组织由愿景驱动
C:组织要不断学习
D:形成多个自主管理团队
答案：A

2.员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()
A:组织结构与气候
B:组织中的人人际
C:工作本身因素
D:组织中的角色
答案：A

3.劳工问题不是个体性现象体现了劳工问题的（）。
A:客观性
B:历史性
C:社会性
D:主观性
答案：C

4.（）会从根本上保障薪酬效率目标和公平目标的实现。
A:外部竞争力
B:员工的贡献率战略
C:薪酬体系管理
D:内部一致性
答案：B

5.（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。
A:盒型
B:锚型
C:簇型
D:层级式
答案：B

6.辅导下属适合采用（）。
A:同级考评
B:下级考评
C:自我考评
D:上级考评
答案：D

7.关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。
A:人力资本管理以母子公司之间的管理为重点
B:人力资本管具有多层级结构
C:人力资本具有整合与协同效应
D:集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理
答案：D

8.(2017年11月)()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素
A:共同投资
B:市场竞争
C:反垄断法
D:产业组织政策
答案：A

9.以下有关横向结合型企业集团特征的说法错误的是（）．
A:设立共同投资公司
B:成员企业垂直持股
C:成员企业相互持股
D:采用主银行制度
答案：B

10.(2017年11月)绩效考评结果的应用范围不包括()
A:薪酬调整
B:培训开发
C:人员调配
D:劳动关系管理
答案：D

11.（）是劳工问题的显著特征，同时也是劳动问题客观性特征的另一表现。
A:主观性
B:普遍性
C:历史性
D:社会性
答案：D

12.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定的决定，并书面通知公司认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
A:50日
B:40日
C:60日
D:30日
答案：C

13.美国培训与发展协会曾指出，判断培训文化的发展过程从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（）。
A:企业是否真正理解和认识了现代培训
B:企业是否真正拥有行之有效的培训规划与实施计划
C:企业是否真正理解和认识了自身状况
D:企业是否真正拥有阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系
答案：C

14.企业在劳动力需求上的独占性大小。主要取决于()。
A:企业形象的认知程度
B:工会组织的作用
C:劳动力市场的完善程度
D:政府劳动法律法规的健全程度
答案：C

15.(2015年11月)经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）
A:一致性
B:独特性
C:稳定性
D:特征性
答案：C

16.下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()
A:全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受
B:与受训者共同讨论培训中遇到的难题
C:重新安排工作日程让员工安心参与培训
D:在培训中任教
答案：C

17.(2018年5月)“江山易改,本性难移”,这是指个性的()
A:独特性
B:特征性
C:稳定性
D:一致性
答案：C

18.根据不同员工群体制定不同的薪酬战略，这属于（）。
A:跟随型薪酬战略
B:滞后型薪酬战略
C:领先型薪酬战略
D:混合型薪酬战略
答案：D

19.集体谈判中，“不确定性范围”的下限是指（）。
A:雇主的下限
B:雇主的坚持点
C:工会的上限
D:工会的坚持点
答案：A

20.(2015年5月)采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。
A:滞后型
B:领先型
C:跟随型
D:混合型
答案：B

21.绩效指标库中,指标的责任人是指()
A:对指标完成情况打分的人
B:承担考评指标的人
C:计算指标得分的人
D:收集绩效信息的人
答案：B

22.由于福利的(),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。
A:延迟性
B:公平性
C:潜在性
D:稳定性
答案：C

23.《公文筐测试指导语》应在测试前（）分钟宣布。
A:10
B:7
C:5
D:3
答案：C

24.从个人层面上看，学习型组织有助于（）。
A:促进组织中形成员工之间探讨和对话的氛围
B:建立学习及共享系统，促使成员迈向共同愿景
C:促进组织与环境相适应，更好为社会及大众服务
D:鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力
答案：A

25.(2015年11月)与企业战略关系最