精编江苏省宿迁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案（A卷）.docx

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精编江苏省宿迁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)（）不是期望理论中人的动机的决定因素。
A:成就
B:效价
C:工具
D:期望
答案：A

2.下列关于“敬业”的说法中，正确的是（）。
A:敬业状况取决于从业人员所从事的职业状况，不受所在企业的影响
B:敬业是一种心理活动，外在表现一般并不反映人们的敬业程度
C:敬业度这一概念是著名学者马克思?韦伯提出来的
D:敬业度高的员工比敬业度低的员工的工作效率高4?9倍
答案：D

3.以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。
A:直线型
B:习惯型
C:书本型
D:麻木型
答案：B

4.（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。
A:均衡价格工资理论
B:边际生产力工资理论
C:集体谈判工资理论
D:人力资本工资理论
答案：B

5.(2017年11月)在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。
A:衰退期
B:始创期
C:成长期
D:成熟期
答案：D

6.EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()
A:采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效
B:有效控制库存、应收账款和使用资产的成本
C:尽最大可能提升会计利润
D:投资那些回报超过资本成本的项目
答案：C

7.关于人员流动,下列说法错误的是()
A:岗位轮换可增加员工的就业安全性
B:降职后工资一定会随之降低
C:调动是员工在组织内的横向流动
D:岗位轮换是一个学习的过程
答案：B

8.关于集团总部业务流程再造，说法不正确的是（）。
A:全新设计法和系统化改造法都不适合对集团总部业务流程进行再造
B:对集团总部组织结构进行再造是在现有集团基础上进行的
C:系统化改造法适合对集团总部业务流程进行再造
D:战略是方向，没有了方向就无法保证集团总部组织结构再造的有效性
答案：C

9.（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间投入到常规、正式的工作中。
A:平行团队
B:临时团队
C:流程团队
D:项目团队
答案：A

10.(2016年11月)进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。
A:综合加权法
B:主管评定法
C:能位匹配法
D:立即排除法
答案：A

11.与内部EAP相比，外部EAP（）。
A:更节省成本
B:更了解企业及员工情况
C:不易获得员工信任
D:能提供更广泛的服务
答案：D

12.（）不属于集体协商的特点。
A:谈判未来的不确定性
B:谈判双方的对立性
C:谈判问题的特殊复杂性
D:谈判本身的不确定性
答案：B

13.(2018年5月)股票期权最大的特点是()。
A:股票不能免费得到,必须支付“行权价”
B:是权利而非义务
C:将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量
D:期权是经营者一种不确定的预期收入
答案：C

14.重大伤亡事故（一次死亡3人以上）需上报（）。
A:国务院主管部门
B:省级劳动保障部门
C:地市级工会组织
D:县级以上公安部门
答案：A

15.下列关于道德的说法中，正确的是（）。
A:相比于法律，道德不仅适用范围小而且调节力度弱
B:从起源和概念内涵上看，中西方“道德”均含有规则、规范之义
C:道德与社会生产方式无直接关系，人类社会存在共性道德
D:动物之间同样存在互助和友爱行为，道德不是人类区别于动物的重要标志
答案：D

16.狭义胜任特征是指()。
A:基础性的胜任特征
B:宏观层面的胜任特征
C:鉴别性的胜任特征
D:微观层面的胜任特征
答案：C

17.企业集团的半紧密层对应的是（）。
A:控股子公司
B:集团公司
C:关联企业
D:参股公司
答案：D

18.培训评估属于（）中的内容。
A:培训管理体系
B:培训课程体系
C:培训战略体系
D:培训实施体系
答案：A

19.关于胜任特征下列说法错误的是（.）。
A:仅仅限于个体或岗位层次
B:能够区别优秀与普通绩效
C:是潜在的、深层次的
D:能确保完成任务或达成目标
答案：A

20.(2017年11月)福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。
A:延迟性
B:稳定性
C:合法性
D:潜在性
答案：D

21.(2017年11月)关键绩效指标设计的相关性原则是指()
A:指标与职责相关
B:指标之间具有相关性
C:指标与战略相关
D:指标与胜任特征相关
答案：C

22.目前流行最广泛的工资理论是（）。
A:边际生产力工资理论
B:均衡价格工资理论
C:集体谈判工资理论
D:人力资本理论
答案：A

23.采用投资策略的企业，适合的企业文