内部培训西藏阿里地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库含答案（B卷）.docx

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内部培训西藏阿里地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库含答案（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。
A:例会制度
B:汇总报表
C:正式通报
D:劳动管理表单
答案：B

2.（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。
A:职位
B:岗位
C:职务
D:职责
答案：C

3.下列不属于劳动法律关系特点的是()
A:它是一种双务关系
B:具有国家强制性
C:具有平等性和隶属性
D:内容是权利和义务
答案：C

4.职业道德修养包括（）等。
A:职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养?
B:职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养
C:职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志
D:职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养
答案：C

5.(2017年5月)酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（）
A:时间定额
B:产量定额
C:看管定额
D:服务定额
答案：B

6.招聘申请表的设计应从()的角度出发，使用通俗的语言。
A:企业高层
B:申请者
C:招聘者
D:用人部门
答案：B

7.酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为()。
A:服务定额
B:时间定额
C:产量定额
D:看管定额
答案：A

8.土地、劳动、资本和企业家才能四类生产要素的所有者提供要素服务得到各自对应的报酬，分别是（）。
A:地租、利润、工资、利息
B:地租、工资、利息、利润
C:地租、利息、工资、利润
D:地租、利息、利润、工资
答案：B

9.无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。
A:有一定的工作期限
B:任意期限
C:应当履行到退休
D:不约定终止日期
答案：D

10.劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。
A:劳动法
B:劳动合同
C:劳动管理
D:劳动规则
答案：A

11.人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（）。
A:生产达不到额定标准
B:离职率高
C:员工缺乏工作主动性
D:罢工事件
答案：C

12.劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（）。
A:求职
B:招聘
C:承诺
D:要约
答案：D

13.(2016年5月)用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
A:3个月
B:12个月
C:6个月
D:9个月
答案：C

14.我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。
A:18周岁
B:20周岁
C:16周岁
D:15周岁
答案：C

15.应聘申请表内容的设计都要根据工作说明书来确定，考虑本企业的（），按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。
A:招聘目标以及欲招聘的岗位
B:人力资源规划
C:招聘计划
D:招聘成本
答案：A

16.(2016年5月)劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（）。
A:雇主意志
B:国家意志
C:雇员意志
D:社会意志
答案：B

17.我国《劳动法》第15条规定：“我国的最低就业年龄为()周岁”。
A:17
B:18
C:16
D:15
答案：C

18.工资总额的项目不包括（）。
A:津贴补贴
B:符合国务院规定的发明创造奖
C:计件工资
D:加班加点工费
答案：B

19.在企业规划中起决定性作用的规划是()
A:战略规划
B:人力资源规划
C:费用规划
D:制度规划
答案：B

20.以下各项不属于计时工资制形式的是（）
A:小时工资制
B:日工资制
C:月工资制
D:提成工资制
答案：D

21.可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。
A:能力
B:岗位
C:权限
D:部门
答案：B

22.()为企业岗位归级列等奠定了基础。
A:绩效考核
B:培训开发
C:岗位评价
D:岗位分析
答案：C

23.企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会，为了提高招聘质量，可采用()形式。
A:先笔试，后面试
B:统一的企业内面试
C:单独的校园内面试
D:深入电话访谈
答案：C

24.(2015年11月)（）不属于劳动关系的基本特征。
A:合作性
B:平等性
C:隶属性
D:劳动性
答案：A

25.(2015年11月)企业从外部聘请高等学校教师主要进行（）。
A:专业培训
B:业务培训
C:理论培训
D:技能培训
答案：C

26.内部招聘中的局限是（）。
A:近亲繁殖
B:招聘成本大
C:筛选难度大
D:进入角色慢
答案：A

27.在端午节期间工作的员工