精品山西省长治市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库【研优卷】.docx

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精品山西省长治市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库【研优卷】

第I部分单选题（50题）

1.()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。
A:动态适应原理
B:能位对应原理
C:要素有用原理
D:互补增值原理
答案：A

2.()包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。
A:外因
B:知觉
C:内因
D:归因
答案：A

3.上下级之间的()关系是企业绩效管理活动的基本单元。
A:沟通
B:考评
C:引导
D:协作
答案：B

4.()是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。
A:就业许可证
B:用人许可证
C:劳动合同
D:三方协议
答案：A

5.(2019年5月)下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。
A:通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴
B:绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本
C:绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分
D:一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右
答案：D

6.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。
A:企业产品消费群体分析
B:顾客消费偏好
C:顾客购买动机分析
D:顾客消费承受能力
答案：B

7.()是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。
A:稳定系数
B:外在一致性系数
C:内在一致性系数
D:等值系数
答案：C

8.在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。
A:过节福利
B:金融性福利
C:补贴
D:岗位津贴
答案：C

9.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括()
A:招聘人员素质不高
B:领导不重视
C:招聘人员的错误观念
D:招聘申请表的发放
答案：D

10.()是指一个国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。
A:国民净收入
B:国内生产总值
C:总供给
D:总需求
答案：C

11.敬业的特征是()
A:温和、少言、朴实
B:积极、灵活、肯干
C:谦虚、服从、适应
D:主动、务实、持久
答案：D

12.SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。
A:多种经营型战略
B:扭转型战略
C:防御型战略
D:增长型战略
答案：D

13.在绩效考评方案中，最为关键的是（）。
A:制定科学程序
B:选择合适的人选和内容
C:选择合适方法、设计可行的表格
D:正确的结果处理方法
答案：C

14.职业特征不具有（）特征。
A:社会性
B:稳定性
C:公平性
D:目的性
答案：C

15.(2018年5月)（）是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。
A:劳动规章制度
B:劳动法律法规
C:劳动合同
D:集体合同
答案：B

16.工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。
A:不变
B:愈大
C:愈小
D:不确定?
答案：B

17.开展工作岗位评价的首要步骤是()
A:将全部岗位分为若干大类
B:收集岗位信息
C:制定总体计划
D:对岗位评价工作全面总结
答案：A

18.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。
A:领导不重视
B:招聘人员的错误观念
C:应聘申请表的发放
D:招聘人员素质不高
答案：C

19.对于绩效的含义，概括起来主要有三种典型的观点，下列（）不属于这三种观点。
A:综合观
B:行为观
C:知觉观
D:结果观
答案：C

20.培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息不包括()
A:培训对象反映情况
B:培训组织准备工作
C:培训实施现场
D:编写的培训教程
答案：D

21.（）适合于初步筛选应聘者。
A:笔试筛选法
B:小组筛选法
C:材料筛选法
D:面试筛选法
答案：C

22.(2019年5月)制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划，属于人事部门对（）的管理。
A:业余培训
B:自学
C:脱产培训
D:在岗培训
答案：B

23.()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。
A:满意度调查表
B:劳动管理表单
C:汇总报表
D:例会制度
答案：B

24.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。
A:解决问题式
B:综合式绩效
C:双向倾听式
D:单向劝导式
答案：B

25.(2017年5月)（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。
A:态度考评
B:业绩考评