精品广东省阳江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全附答案【典型题】.docx

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精品广东省阳江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全附答案【典型题】

第I部分单选题（50题）

1.（）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。
A:应聘人员履历表
B:加权应聘申请表
C:应聘者推荐表
D:自传式调查表
答案：C

2.企业员工统计包括（）。
A:学历统计和职位统计
B:人数统计和结构统计
C:人数统计和职位统计
D:人数统计和学历统计
答案：B

3.以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是()。
A:它规定了劳动关系的内容
B:各项劳动法律制度的范围与劳动监督制度的范围是一致的
C:它规定了劳动关系的调整规则
D:它规定了劳动关系的运行规则
答案：B

4.成熟企业不适宜采取的营销策略有()。
A:市场改良
B:增强销售渠道功效
C:市场营销组合改良
D:产品改良
答案：B

5.以下关于企业定员管理的说法错误的是()
A:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
B:合理的劳动定员能提高劳动生产率
C:劳动定员必须以生产效率最大化为中心
D:合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转
答案：C

6.有关培训激励制度的说法错误的是()
A:建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩
B:应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法
C:激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要
D:企业要建立起培训—使用—考核—奖惩的配套制度
答案：B

7.根据国家职业安全卫生标准，企业应该做好工作场所的防暑降温和防冻取暖工作。工作场所在(应该采取相应的措施。
A:0℃以下或30℃以上
B:0℃以下或35℃以上
C:5℃以下或35℃以上
D:5℃以下或30℃以上
答案：C

8.造成绩效信息失真的原因不包括（）。
A:绩效信息监督机制的缺失
B:绩效信息提供者提供虚假的数据
C:考评者的信息处理分析能力低下
D:组织内部绩效信息传输渠道不畅
答案：C

9.(2019年5月)绩效低下的原因可分为（）。
A:总体原因和组织或系统原因
B:总体原因和个体原因
C:个体原因和组织或系统原因
D:主观原因和客观原因
答案：C

10.混合标准尺度法属于（）的考评方法。
A:以员工行为作为对象
B:依员工工作成果进行
C:按具体形式区分
D:对员工工作态度实施
答案：C

11.(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）
A:数据积累法
B:层次分析法
C:排序法
D:专家经验判定法
答案：A

12.混合标准尺度法属于（）的考评方法。
A:依员工工作成果进行
B:以员工行为对象
C:按具体形式区分
D:对员工工作态度实施
答案：C

13.(2017年11月)背景调查的内容应（）
A:简明、实用
B:迅速、有效
C:周全、详尽
D:简单、明了
答案：A

14.劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括()
A:用人单位非法限制人身自由
B:在试用期内
C:用人单位以威胁手段强迫劳动者
D:劳动合同正常履行期间
答案：D

15.员工信息管理系统的()层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。
A:基础数据
B:决策支持
C:薪酬计划
D:业务处理
答案：D

16.以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。
A:企业组织信息的存储
B:企业组织信息的传输
C:企业组织信息的收集
D:企业组织信息的检索
答案：C

17.社会劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的（）人口。
A:0.5
B:0.7
C:0.85
D:1
答案：D

18.培训反馈不包括（）。
A:培训管理的考评
B:培训总结
C:培训教师考评
D:受训人员分析
答案：D

19.(2017年11月)（）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。
A:养老保险
B:失业保险
C:医疗保险
D:工伤保险
答案：C

20.李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。
A:不可以协商
B:李某必须遵守
C:是对的
D:是不对的
答案：C

21.（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。
A:能级分析法?
B:综合分析法
C:对比分析法
D:顺序法
答案：A

22.采用（），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。
A:结构调查表
B:关键事件法
C:工作实践法
D:工作日志法
答案：B

23.薪酬水平低的企业应关注市场()点处的薪酬水平。
A:0.75
B:0.5
C:0.25
D:0.9
答案：C

24.以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。