内部培训辽宁省本溪市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版（必刷）.docx

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内部培训辽宁省本溪市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版（必刷）

第I部分单选题（50题）

1.假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。
A:他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜
B:工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已
C:一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的
D:他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕
答案：B

2.PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。
A:①②③④
B:③②①④
C:④①③②
D:③①④②
答案：A

3.培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从()的工作计划来考虑。
A:中近期
B:长期
C:中长期
D:短期
答案：A

4.(2018年5月)人事部门对自学的管理不包括（）
A:检查评价自学效果
B:指导员工进行自学
C:制订自学计划
D:提供学习资料
答案：D

5.人员配置应遵循的原则不包括（）。
A:人得其位
B:人尽其才
C:岗得其人
D:适才适所
答案：B

6.在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是()
A:社会平均工资水平
B:劳动生产率增长率
C:本地区平均消费水平
D:劳动就业实际状况
答案：B

7.(2019年5月)根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。
A:0.01
B:0.03
C:0.05
D:0.02
答案：D

8.你工作干得很出色，公司给你增加了薪水。同事们都来祝贺你，有的人半真半假地“嘻嘻”道：“你得请客吧。不然我们一起让领导把你的薪水降下来。”你会（）。
A:感谢大家对自己的帮助，口头上答应请客，但不一定兑现
B:认为工作是自己干出来的，没有必要请大家的客
C:认为同事要求请客只是开个玩笑而已，没有必要当真
D:顺势借这个机会请客，和大家共同聚一聚
答案：D

9.效用最大化行为的观点，通常作为（）的基本假设。
A:理论分析
B:经济分析
C:成本分析
D:市场分析
答案：B

10.（）属于竞聘上岗的理论基础。
A:人得其位原理
B:能级匹配原理
C:能岗匹配原理
D:适才适所原理
答案：C

11.劳动定额管理制度是企业员工在定额工作方面的行动准则和（）。
A:行为准则
B:活动准则
C:行为规范
D:活动规范
答案：D

12.（）不属于应聘人员的背景调查的内容。
A:个人资信调查
B:个人资质调查
C:学历调查
D:工作经历调查
答案：D

13.(2019年5月)劳动合同的主体具有（）。
A:一致性
B:普遍性
C:特殊性
D:特定性
答案：D

14.(2018年11月)工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人（）工伤保险费。
A:缴纳5%
B:缴纳15%
C:缴纳10%
D:不缴纳
答案：D

15.培训反馈不包括（）。
A:培训管理的考评
B:培训教师考评
C:受训人员分析
D:培训总结
答案：C

16.在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于()影响绩效而申报的培训意向。
A:非人为因素
B:员工素质
C:员工能力
D:能岗不匹配
答案：A

17.社会劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的（）人口。
A:0.85
B:1
C:0.7
D:0.5
答案：B

18.员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。
A:中介猎头公司
B:人力资源部门
C:政府就业指导部门
D:需求人才主管部门
答案：B

19.员工满意度调查的步骤包括：①确定调查方法；②确定调查项目；③调查结果分析；④确定调查组织；⑤确定调查对象。其排序正确的是()
A:⑤①②④③
B:⑤②①④③
C:①⑤②④③
D:②⑤①④③
答案：B

20.生活中，你能够认可的观点是（）。
A:话多有失
B:众口铄金?
C:三人成虎
D:身正不怕影子斜
答案：D

21.（）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。
A:人力资源管理费用
B:在职培训成本
C:人力资源费用
D:增加成本
答案：B

22.员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。
A:动态性
B:复杂性
C:多维性
D:多因性
答案：D

23.已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证。
A:20日
B:30日
C:60日
D:15日
答案：B

24.下列不属于法人机关的是()
A:执行机关
B:意思机关
C:监察机关
D:权力机关
答案：D

25.工作岗位评价的目的是明