精心整理新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库及参考答案（A卷）.docx

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精心整理新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库及参考答案（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.员工持股需要至少()的员工参与。
A:0.8
B:0.5
C:0.7
D:0.6
答案：C

2.成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。
A:销售人员
B:生产人员
C:专业技术人员
D:管理人员
答案：C

3.（）和员工流动率成正比。
A:员工对其在企业内未来发展的预期和评价
B:员工对其在企业外未来发展的预期和评价
C:员工工作满意度
D:员工家庭的生活平衡感
答案：B

4.()是主要针对否决指标（NNI)设计的考评计分方法。
A:区间赋分法
B:减分考评法
C:百分率法
D:说明法
答案：B

5.采用（），应创造一种活跃的能够进行有效交流的环境和氛围，主管应倾听员工的陈述，帮助下属提出改进工作绩效的计划和目标。
A:解决问题式面谈
B:单向劝导式面谈
C:双向倾听式面谈
D:综合式绩效面谈
答案：A

6.企业处于创业期，适宜采取（）薪酬策略。
A:滞后型
B:跟随型
C:混合型
D:领先型
答案：A

7.()最早创建了工作绩效评价系统。
A:梅奥
B:欧文
C:泰勒
D:赫茨伯格
答案：B

8.(2015年5月)采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。
A:混合型
B:滞后型
C:领先型
D:跟随型
答案：C

9.(2018年5月)工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。
A:教育
B:维护职工合法权益
C:参与
D:建设
答案：A

10.()属于事业部层次的战略。
A:职能战略
B:业务战略
C:总体战略
D:技术战略
答案：B

11.最近你的主管总是对你不满甚至当面批评你，你觉得自己一直在按部就班、稳定有序地工作，与往常并没有不同之处。面对这样的情况，你会（）。
A:感到疑惑，努力弄清主管的想法
B:感到伤心，不满主管对自己的态度
C:感到遗憾，但不会影响自己的工作
D:感到不解，会找时间与主管聊一聊
答案：D

12.（）不属于职业人格测试。
A:16PFQ
B:MBTI
C:TAT
D:SDS
答案：C

13.培训评估属于（）中的内容。
A:培训管理体系
B:培训实施体系
C:培训课程体系
D:培训战略体系
答案：A

14.(2017年11月)期望理论中动机的决定因素不包括()。
A:效价
B:工具
C:期望
D:公平
答案：D

15.(2018年5月)()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。
A:O
B:S
C:WH
D:WX
答案：B

16.（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。
A:G
B:N
C:WX
D:Y
答案：B

17.下列对企业集团管控模式理解有误的一项是()。
A:企业集团管控模式有广义和狭义之分
B:管控模式是指管理控制的标准模式
C:企业集团的管理体制是其管控模式的具体表现形式
D:管控模式与管理体制是形式与内容的关系
答案：C

18.从长期发展战略和管理作业运作的角度看，人事经理是企业的（）。
A:变革的代理者
B:战略伙伴
C:行政管理专家
D:员工的领跑者
答案：B

19.与胜任特征模型关系最为紧密的是（）。
A:PCI
B:KPI
C:NNI
D:WAI
答案：A

20.(2015年11月)表面效度是指（）。
A:测试对同一被测量的准确度
B:测试实际测量的是什么
C:测试看起来是什么
D:测试对被测试量的准确度
答案：C

21.通常情况下，实施（）的企业雇佣保障最高。
A:吸引策略
B:控制策略
C:投资策略
D:参与策略
答案：D

22.由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。
A:机会均等原则
B:全面评价原则
C:利益整合原则
D:协作进行原则
答案：B

23.（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用
A:混合型薪酬策略
B:滞后型薪酬策略
C:领先型薪酬策略
D:跟随型薪酬策略
答案：B

24.将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（）
A:MBTI
B:16PF
C:DAT
D:SDS
答案：B

25.(2015年5月)“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）
A:累积性
B:创造
C:收益递增性
D:能动性
答案：A

26.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。
A:可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计
B:要体现不同的岗位特点
C:四个方面指标都是必需的
D:四个方面指标之间的驱动关系并不严格
答案：D

27.最精确的绩效指