精心整理湖南省郴州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题含答案（轻巧夺冠）.docx

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精心整理湖南省郴州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题含答案（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.梅奥(GeorgeEltonMayo。1880w1949)以著名的霍桑试验(HawthorneExperiment)为基础。开创性地探索了员工在企业生产中的人群关系，系统研究了作为()的员工及其社会需要的满足问题。最终创立了人际关系学说。
A:“社会人”
B:“思想人”
C:“行为人”
D:“自然人”
答案：A

2.在招聘环境分析时，关注企业所处的是朝阳行业还是夕阳行业主要是考虑（）。
A:市场预期对劳动力供给
B:市场状况对用工量
C:市场状况对工资
D:市场预期对用工量
答案：A

3.（）是衡量测试有效性的指标。
A:效度
B:常模
C:信度
D:标准化
答案：A

4.(2018年5月)()是解决劳动争议的终结性程序。
A:劳动争议调解
B:劳动争议协商
C:劳动争议仲裁
D:劳动争议诉讼
答案：D

5.在企业集团中运用范围更广的联结方式是（）。
A:业务协作型
B:环形持股型
C:层层控股型
D:资金借贷型
答案：D

6.(2017年5月)关于内部导向战略，下列说法正确的是（）
A:侧重于适应环境压力
B:建立在确定性资源基础上
C:是成功企业的核心战略
D:注重无形资产的积累
答案：C

7.企业的（）是指企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入量的价值。
A:人力资本
B:智力资本
C:人工成本
D:物质资本
答案：A

8.通常情况下，员工的组织化通常发生在（）。
A:职业选择阶段
B:职业生涯早期阶段
C:职业生涯中期阶段
D:职业生涯后期阶段
答案：B

9.企业级的绩效考核周期一般为（）。
A:月度考评
B:每日考评
C:季度考评
D:年度考评
答案：D

10.一般而言。ES0的主要对象是()。
A:科技开发人员
B:中层经理
C:公司总经理
D:全体员工
答案：C

11.()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。
A:公平目标
B:效率目标
C:合法目标
D:合理目标
答案：B

12.()薪酬策略宜在经济萧条时期，或企业处在创业、转型、衰退等特殊时期采用。
A:跟随型
B:领先型
C:滞后型
D:混合型
答案：C

13.多数心理测试依据常模来解释分数，这有助于（）的标准化。
A:题目
B:解释
C:施测
D:评分
答案：B

14.以年度为单位对经营者的基本收入，并视其经营成果分档浮动支付效益年薪的工资制度是()。
A:年薪制
B:期股制度
C:股票期权制
D:持股制度
答案：A

15.（）模式要求：经营者上岗时，必须以基本年薪2倍的数额缴纳风险抵押金。
A:N
B:G
C:Y
D:WH
答案：C

16.公文筐测试法的缺点不包括（）。
A:经济性较差
B:考察内容范围受限
C:评分比较困难
D:受书面表达能力限制
答案：B

17.能有效度量员工是怎样认识和评价其工作内容的方法是（）。
A:满意度诊断调查
B:员工满意度调查
C:工作满意度调查
D:工作诊断调查
答案：D

18.工会的基本职责是（）
A:参与组织管理
B:职业生涯规划
C:维护员工合法权益
D:提高员工劳动技能
答案：C

19.在对平衡记分卡进行综合数据处理时，数据处理的顺序是（）。
A:先计算最低和最高层次指标值，然后计算中间层次指标值
B:先计算中间层次指标值，然后计算最低和最高层次指标值
C:先计算最高层次指标值，然后计算较低层次指标值
D:先计算最低层次指标值，然后计算较高层次指标值
答案：D

20.(2017年11月)?()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。
A:绩效信息的客观完整性
B:系统层次划分的合理性
C:系统内部各环节设置的合理性
D:信息系统的安全稳定性
答案：B

21.（）是组织学习力的行动环节。
A:对未来的警觉程度
B:对事物的认知程度
C:对变化的调整能力
D:对信息的传递程度
答案：C

22.弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。
A:个性特点
B:家庭问题
C:经济问题
D:生活条件
答案：A

23.（）思维障碍是指死记硬背现成的答案，生搬硬套现有的理论，不善于从多个方面去思考问题。
A:麻木型
B:书本型
C:自我中心型
D:直线型
答案：D

24.职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请
A:工会组织
B:上级单位
C:统筹筹地区社会保险行政部门
D:统筹地区所在医疗机构
答案：C

25.集团本部对事业部实施集权（）措施