西藏日喀则地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全（考点提分）.docx

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西藏日喀则地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全（考点提分）

第I部分单选题（50题）

1.工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认定的相关资料保存（）年。
A:15
B:60
C:50
D:20
答案：C

2.（）与工作岗位或技能的关系最紧密
A:保险福利
B:激励工资
C:绩效工资
D:基本工资
答案：D

3.“您认为企业的绩效管理还有需要修改的地方，比如：_________。”这是绩效管理评估问卷的（）部分。
A:基本信息
B:主体部分
C:问卷说明
D:意见征询
答案：D

4.假如你因揭发检举公司违规行为被免职并遭受大家排斥，你会（）。
A:走自己的路，让别人说去吧
B:光脚的不怕穿鞋的
C:觉得无路可走
D:路在脚下，慢慢摸索
答案：A

5.人力资源管理的（）双重功能使人力资源管理能够不断演进。
A:经营性和战术性
B:经营性和战略性
C:计划性和战略性
D:计划性和战术性
答案：B

6.“深秋．看到满地落叶，会引起你什么联想?”是()。
A:空间接近联想
B:时间接近联想
C:因果联想
D:外形接近联想
答案：B

7.年薪制的特点不包括（）。
A:支付周期较长
B:把经营者和员工区分开来
C:适用于素质较高
D:收入存在一定风险
答案：B

8.（）不属于“跳槽热”现象出现的原因。
A:经济原因
B:社会原因
C:生活原因
D:政治原因
答案：C

9.()最适合大型跨国公司。
A:控股系列企业集团
B:横向结合型企业集团
C:企业系列企业集团
D:区域系列企业集团
答案：A

10.(2015年11月)在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。
A:基本信息
B:问卷说明
C:意见征询
D:问卷主体
答案：C

11.赫茨伯格的双因素理论是在()时期提出。
A:经验管理
B:科学管理
C:后现代管理
D:现代管理
答案：D

12.被形象地描述为“有头脑、没有手脚”的总部结构模式是()。
A:运作型总部
B:直线职能型总部
C:资本经营型总部
D:战略型总部
答案：C

13.下列说法中，不合乎语言规范要求的是（）
A:“请稍候”
B:“您走好”
C:“嘿”
D:“您请便”
答案：C

14.(2016年11月)股票期权和期股的区别不包括（）。
A:激励对象不同
B:购买时间不同
C:约束机制不同
D:获取方式不同
答案：A

15.公文筐测试法的缺点不包括（）。
A:评分比较困难
B:经济性较差
C:受书面表达能力限制
D:考察内容范围受限
答案：D

16.沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()
A:1小时
B:30分钟
C:5小时
D:3小时
答案：C

17.国际劳工公约的同酬公约规定禁止（）歧视的原则。
A:年龄
B:种族
C:性别
D:地域
答案：C

18.(2017年5月)劳动争议协商属于权利的（）
A:公力救济方式
B:自力救济方式
C:社会救济方式
D:公力救济与社会救济相结合的方式
答案：B

19.直线型思维障碍表现为（）。
A:阻碍思维
B:反面思维
C:迂回思维
D:死记硬背现成答案
答案：D

20.(2017年5月)期权的赠予时机不包括（）
A:签订绩效合同时
B:升职时
C:每年业绩评定时
D:受聘时
答案：A

21.战略性人力资源管理从员工与企业长期发展战略的维度上看，人事经理是（）。
A:企业员工培训与技能开发的推动者
B:了解并尽可能满足员工需求的带头人
C:企业经营战略的合作伙伴
D:构建人力资源各项管理基础工作的专家
答案：A

22.薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。
A:员工的贡献率
B:外部的竞争力
C:内部的一致性
D:薪酬管理体系
答案：A

23.（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。
A:重大劳动安全卫生事故
B:劳资冲突
C:重大劳动争议
D:重大劳动卫生事故
答案：B

24.“多劳多得”体现了（）。
A:对内公平
B:合理合法
C:对员工公平
D:对外公平
答案：C

25.以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。
A:直线型
B:麻木型
C:书本型
D:习惯型
答案：D

26.集团本部对事业部实施集权（）措施时，事业部获得的利润首先要交付集团本部的经营管理费、科研费等费用。
A:资金控制
B:预算控制
C:计划控制
D:分配控制
答案：D

27.下列关于集团总部组织结构发展趋势的理解有误的是()。
A:用行政划拨方式组建的集团，首要的总部职能是提高领导水平
B:主要发展变化的趋势有三方面
C:总部的功能定位和