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精心整理重庆市资阳地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库及解析答案

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。
A:劳动力使用者
B:用人单位主管
C:雇员
D:雇主
答案：C

2.整个员工培训的首要工作是（）。
A:培训效果评估
B:培训规划
C:培训组织实施
D:培训需求分析
答案：D

3.(2018年5月)（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。
A:法定福利
B:补充保险
C:个人福利
D:福利待遇
答案：A

4.专题讲座法的优点不包括()
A:可随时满足员工某方面的培训需求
B:传授的知识相对集中
C:培训对象易于加深理解
D:形式比较灵活
答案：B

5.节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。
A:省吃俭用是节约终始不变的本质内涵
B:科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义?
C:是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求
D:时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求
答案：D

6.张某在B公司工作18个月(包括5个月试用期)，后张某与B公司就变更劳动合同不能达成一致意见，B公司解除了与张某的劳动合同，解除劳动合同的前一年该公司的月平均工资为600元，张某的月平均工资为500元，B公司应向张某支付的经济补偿金为()元。
A:1800
B:1000
C:1200
D:500
答案：B

7.某市道路交通经常堵塞，经调查发现，造成交通拥堵的主要原因是行人不遵守交规，在交通信号灯转换之际，抢占道路，致使机动车在绿灯亮起时无法正常行驶，导致信号灯再次变化时车辆和行人交织在一起。下列说法中，你能认可的是（）。
A:如果规定机动车在绿灯时行驶撞了行人不负责任，就会彻底解决问题
B:交通信号灯的变化设计不科学
C:交通行政管理部门不负责任
D:行人素质太差，这一问题不容易解决
答案：C

8.我国的最低就业年龄为（）周岁。
A:16
B:15
C:17
D:18
答案：A

9.(2017年5月)以下现场培训的对象不包括（）
A:不需要改善绩效的员工
B:企业的后备人才
C:从学校毕业的新员工
D:有相关工作经验的新聘用人员
答案：A

10.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()
A:外部招募
B:内部招募
C:校园招聘
D:网络招聘
答案：A

11.企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。
A:调整不同员工薪酬项目的构成
B:薪酬等级标准设计
C:薪酬支付形式设计
D:工资结构设计与完善
答案：D

12.(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。
A:结果观、行为观、综合观
B:行为观、道德观、综合观
C:结果观、行为观、思想观
D:结果观、道德观、综合观
答案：A

13.()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。
A:受训人员
B:培训师
C:管理部门和主管领导
D:生产管理和计划部门
答案：D

14.布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘()
A:销售人员
B:普通职员
C:高层人员
D:技术人员
答案：B

15.社会保险包括养老保险、（）、失业保险、工伤保险、生育保险以及疾病、伤残、遗属三种津贴。
A:财产保险
B:医疗保险
C:公积金
D:商业保险
答案：B

16.人才交流中心的特点不包括()
A:费用低廉
B:适于热门人才的招聘
C:一般建有人才资料库
D:针对性强
答案：B

17.应聘者的背景调查包括以下四个方面：①学历调查；②个人资质调查；③个人资信调查；④员工忠诚度调查。
A:劳动者合同到期续签劳动合同?
B:劳动者严重失职被降职
C:劳动者被追究刑事责任
D:企业调整生产任务
答案：D

18.我国劳动法调整的主要对象是()
A:劳务关系
B:劳动者在劳动过程中与其他劳动者之间的关系
C:与劳动关系有密切联系的其他关系
D:劳动关系
答案：D

19.岗位写实前的准备工作不包括()。
A:制定出写实工作计划
B:确定岗位写实的对象
C:进行初步岗位调查
D:对被调查者进行培训
答案：D

20.执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括（）。
A:技术等级证书制度和特殊岗位资格证书制度
B:职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度
C:岗位合格证书制度和特殊岗位资格证书制度
D:技师合格证书制度和特殊岗位资格证书制度
答案：B

21.(2017年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）
A:年工资制
B:月工资制
C:日工资制
D:小时工资制
答案：A

22.以