优选江西省赣州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库（含答案）.docx

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优选江西省赣州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库（含答案）

第I部分单选题（50题）

1.关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。
A:绩效考评是绩效管理的重要支撑点
B:绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统
C:相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合
D:绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据
答案：A

2.(2016年5月)造成绩效信息失真的原因不包括（）。
A:绩效信息提供者提供虚假的数据
B:组织内部绩效信息传输渠道不畅
C:考评者的信息处理分析能力低下
D:绩效信息监督机制的缺失
答案：C

3.(2017年11月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中，一级培训是（）
A:管理理论教程
B:高级管理教程
C:总体管理教程
D:基础管理教程
答案：C

4.绩效考评的()要求考评标准应适合相同类型的所有员工。
A:可操作性
B:原则一致性
C:公平性
D:全面性
答案：B

5.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护。
A:全面保护
B:基本保护
C:特殊保护
D:优先保护
答案：A

6.绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，（）是绩效考评的最终落脚点。
A:绩效面谈
B:改进计划
C:评价实施
D:确定绩效标准
答案：B

7.一般来说，招聘体检应（）进行。
A:随时
B:与筛选方法同步
C:在所有筛选方式使用之前
D:在所有筛选方法使用之后
答案：D

8.社会主义职业道德确立了以（）为核心。
A:办事公道
B:诚实守信?
C:艰苦奋斗
D:为人民服务
答案：D

9.应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。
A:招聘者
B:用人部门
C:企业高层
D:申请者
答案：D

10.（）是进入实质性培训工作的第一步。
A:教学设计
B:课程设计
C:划定课程范围
D:选定培训师
答案：A

11.下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。
A:用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报
B:通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高
C:投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回
D:从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资?
答案：A

12.在制定年度培训计划时，()对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。
A:管理者
B:培训部门
C:后勤部门
D:培训者
答案：C

13.在企业规划中起决定性作用的规划是()
A:费用规划
B:人力资源规划
C:制度规划
D:战略规划
答案：B

14.(2016年5月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。
A:并列关联
B:自下而上
C:双向并联
D:自上而下
答案：B

15.员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。
A:动态性
B:复杂性
C:多因性
D:多维性
答案：C

16.职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为()的本人工资。
A:20个月
B:6个月
C:24个月
D:12个月
答案：A

17.(2019年5月)企业提供（）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。
A:非必要性
B:经济性
C:必要性
D:非经济性
答案：D

18.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）。
A:10年
B:5年
C:12年
D:8年
答案：C

19.任何系统都具有的基本特征是（）。
A:经济性
B:独立性
C:整体性
D:动态性
答案：C

20.生活中，你能够认可的观点是（）。
A:众口铄金
B:话多有失
C:身正不怕影子斜
D:三人成虎
答案：C

21.一般而言，从()可以得到比较系统、原始的资料。
A:档案管理部门
B:人才交流中心
C:员工自带档案
D:就职过的公司
答案：A

22.组织开发的基本出发点是改善整个组织的()。
A:职能
B:制度
C:文化
D:结构
答案：A

23.企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）。
A:企业主管部门
B:国家
C:企业
D:企业与工会
答案：C

24.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。
A:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序
B:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价
C:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较??
D: