内部培训北京市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库带解析答案.docx

专业精品北京市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

内部培训北京市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库带解析答案

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。
A:自我考评
B:外人考评
C:下级考评
D:同级考评
答案：B

2.()又称T小组法，简称ST法。
A:管理者训练
B:案例分析法
C:头脑风暴法
D:敏感性训练
答案：D

3.()是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。
A:外在一致性系数
B:内在一致性系数
C:稳定系数
D:等值系数
答案：B

4.利用收益矩阵进行决策，下列排序正确的是()。
A:(1)(3)(2)
B:(1)(2)(3)
C:(3)(2)(1)
D:(3)(1)(2)
答案：C

5.以下关于工作时间核算的表述，错误的是()。
A:缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤
B:出勤工日=制度工作工日-缺勤工日
C:制度工作工日=日历工日-制度公休工日
D:停工工时=全日停工工时-非全日停工工时
答案：D

6.（）是进入实质性培训工作的第一步。
A:划定课程范围
B:课程设计
C:选定培训师
D:教学设计
答案：D

7.在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。
A:过节福利
B:岗位津贴
C:补贴
D:金融性福利
答案：C

8.在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()
A:人际关系类角色
B:决策类角色
C:信息类角色
D:沟通协调类角色
答案：D

9.(2017年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。
A:合作
B:隶属
C:协商
D:平等
答案：B

10.以下（）不属于新产品定价策略。
A:渗透定价策略
B:心理定价策略
C:撇油定价策略
D:满意定价策略
答案：B

11.(2016年11月)岗位抽样的作用不包括（）。
A:研究机械设备运转情况
B:掌握各类工时消耗的情况
C:改进工作程序和操作方法
D:提高员工工作的满意度
答案：D

12.(2016年11月)在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（）。
A:具有较高潜力的初级管理人员
B:负责核心流程和多项职能的管理人员
C:具有管理潜能的员工
D:管理业务或项目并对其业绩全权负责者
答案：C

13.人力资源的()是企业竞争优势的根本。
A:管理能力
B:技能开发
C:创新能力
D:培训开发
答案：C

14.混合标准尺度法属于（）的考评方法。
A:按具体形式区分
B:以员工行为作为对象
C:对员工工作态度实施
D:依员工工作成果进行
答案：A

15.（）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。
A:结构工资制
B:技术等级工资制
C:计件工资制
D:销售提成制
答案：B

16.员工的动态特征不包括（）。
A:员工学习
B:员工的成熟和发展
C:员工自我保护机制
D:员工激励
答案：A

17.对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指()
A:战略规划
B:人员规划
C:费用规划
D:制度规划
答案：C

18.在忽略个体间具体差异的前提下，劳动关系只能是()
A:劳动分工协作关系
B:雇主与雇主的关系
C:雇员与雇员的关系
D:雇主与雇员的关系
答案：D

19.(2019年5月)制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划，属于人事部门对（）的管理。
A:脱产培训
B:自学
C:业余培训
D:在岗培训
答案：B

20.()是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。
A:一级劳动力市场
B:四级劳动力市场
C:二级劳动力市场
D:三级劳动力市场
答案：C

21.（）通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。
A:薪金
B:奖金
C:薪资
D:工资
答案：D

22.在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是()
A:奖金
B:加班工资
C:稿费、讲课费
D:计件工资
答案：C

23.以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()
A:前者着眼于达到某种事先确定的目标
B:后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响
C:后者重点是发现受训人员的优缺点
D:前者需要设计具有探索价值的题目
答案：C

24.在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。
A:领导情境理论
B:费德勒的权变模型
C:路径一目标理论
D:参与模型
答案：A

25.员工岗位操作训练记录的查看属于工作岗位调查方法中的（）。
A:日志法
B:工作岗位写实
C:档案资料法
D:活动记录法
答案：C

26.一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（）
A:计件工资制