历年湖北省黄冈市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库带答案（名师推荐）.docx

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历年湖北省黄冈市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库带答案（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.有关培训组织管理系统的说法不正确的是（）。
A:中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共同完成企业培训工作
B:由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制
C:就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中一1、5职能有着密不可分的联系
D:是一个以管理为主要职能的部门或者岗位
答案：B

2.(2019年5月)劳动合同的主体具有（）。
A:普遍性
B:一致性
C:特殊性
D:特定性
答案：D

3.从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是()
A:诚信、审慎、勤快
B:真实、谨慎、勤奋
C:忠心、严谨、殷勤
D:忠诚、审慎、勤勉
答案：D

4.脱产培训的目的不包括()。
A:改善企业基层人员
B:为企业培养高层次管理人才
C:培养企业紧缺人员
D:为企业培养高层次技术人才
答案：A

5.发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。
A:激励功能
B:规范功能
C:发展功能
D:沟通功能
答案：C

6.企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为()。
A:补充福利
B:非经济性福利
C:经济性福利
D:个人福利
答案：B

7.(2018年5月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）
A:整群抽样
B:分层抽样
C:系统抽样
D:顺序抽样
答案：D

8.（）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。
A:计件工资制
B:技术等级工资制
C:销售提成制
D:结构工资制
答案：B

9.()是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。
A:劳动合同
B:三方协议
C:就业许可证
D:用人许可证
答案：C

10.(2015年11月)最适用于销售人员的工资制度是（）。
A:计件工资制
B:销售提成制
C:薪点工资制
D:结构工资制
答案：B

11.(2017年5月)（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。
A:雇主
B:劳动力使用者
C:用人单位主管
D:雇员
答案：D

12.在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。
A:企业
B:劳动者
C:居民户
D:市场
答案：C

13.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。
A:要素计点法?
B:岗位归类法
C:岗位排列法
D:要素比较法
答案：A

14.()是指根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬。
A:基本薪资
B:基本薪金
C:基本奖金
D:基本工资
答案：D

15.我国劳动法调整的主要对象是()
A:与劳动关系有密切联系的其他关系
B:劳务关系
C:劳动者在劳动过程中与其他劳动者之间的关系
D:劳动关系
答案：D

16.(2018年11月)（）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。
A:绩效监控
B:绩效计划
C:绩效考评
D:绩效反馈
答案：D

17.2008年5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2010年6月，小秦因出国留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一致后，该公司()支付小秦经济补偿金。
A:应当
B:酌情
C:可不
D:必须
答案：C

18.由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()
A:绩效管理目标设计
B:管理的方法设计
C:管理的总流程设计
D:绩效管理内容设计
答案：C

19.小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，这个规定（）。
A:不可以协商
B:小张必须遵守
C:是不对的
D:是对的
答案：C

20.(2018年11月)由人力资源管理行为失误或不当所造成的间接成本一般不会即时发生，如一旦实际发生，往往就会持续一段时间并具有较长远的影响。具体表现不包括（）。
A:交流方面
B:工作能力
C:工作关系
D:工作态度
答案：B

21.（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。
A:雇员
B:雇主
C:劳动力使用者
D:用人单位主管
答案：A

22.按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类，其中()尤其适用于那些参与意识不强的下属。
A:综合式绩效面谈
B:双向倾听式面谈
C