内部培训山西省晋城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库（巩固）.docx

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内部培训山西省晋城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.若组织职业生涯管理活动存在主观脱离员工意愿的情况，就会违背（）。
A:机会均等原则
B:发展创新原则
C:协作进行原则
D:全面评价原则
答案：C

2.(2015年11月)梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。
A:经验管理时期
B:现代管理时期
C:科学管理时期
D:后现代管理时期
答案：B

3.（）属于企业社会责任的国际标准。
A:ISO26000
B:ISO800
C:ISO9000
D:ISO14000
答案：A

4.关于效率合约曲线，说法错误是（）。
A:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线
B:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都会使对方的福利受损
C:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的
D:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小
答案：C

5.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。
A:12
B:6
C:24
D:3
答案：A

6.(2016年11月)公文筐测试法的缺点不包括（）。
A:考察内容范围受限
B:评分比较困难
C:经济性较差
D:受书面表达能力限制
答案：A

7.在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。
A:方案设计
B:教育培训
C:问题诊断
D:咨询辅导
答案：D

8.从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。
A:作业程序和短期战术性操作
B:短期战术性操作和员工
C:员工与长期发展战略
D:长期发展战略与作业程序
答案：A

9.对()的考评适用于360度或180度考评。
A:NNI
B:KPI
C:PRI
D:WAI
答案：D

10.公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难。你会（）
A:跟大家一样捐
B:少捐一点
C:尽自己的最大可能去捐助
D:说明情况，自己不捐
答案：B

11.薪酬的内部一致性策略的推行往往要从（）开始。
A:胜任特征模型构建
B:薪酬调查
C:岗位分析
D:岗位评价
答案：C

12.()薪酬策略宜在经济萧条时期，或企业处在创业、转型、衰退等特殊时期采用。
A:领先型
B:跟随型
C:滞后型
D:混合型
答案：C

13.以战略为导向的培训开发体系不同于传统培训开发体系的关键所在，体现了其（）的特点。
A:满足培训需求多样化和层次化的要求
B:以人力资源规划为指导
C:从企业的战略目标出发
D:注重关键岗位人员和稀缺人才的培训发展问题
答案：B

14.(2017年11月)人才招募环节的功能不包括()。
A:宣传功能
B:选择功能
C:吸引功能
D:过滤功能
答案：B

15.（）是涉及公司各个部门、推动企业总体发展战略实现的具体分支战略。
A:总体战略
B:职能战略
C:公司策略
D:业务战略
答案：B

16.()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。
A:福利分配型金
B:美国模式
C:合作型企业
D:日本模式
答案：C

17.（）属于非自愿流出。
A:解聘
B:离职创业
C:停薪留职
D:主动辞职
答案：A

18.(2016年5月)COPS属于（）。
A:学业成就测试
B:职业兴趣测试
C:职业人格测试
D:职业能力测试
答案：B

19.从理论上来看，绩效是多重因素交互作用的结果，下列不是绩效特点的是()。
A:多因性
B:整体性
C:动态性
D:多维性
答案：B

20.培训成果转化的（）层面的转移效果可通过培训师在培训时示范关键行为、强调基本原则的多种使用场合来提高。
A:自我管理
B:依样画瓢
C:融会贯通
D:举一反三
答案：D

21.（）属于对晋升结果进行评估的方法。
A:升等考试法
B:面谈法
C:配对比较法
D:主管评定法
答案：B

22.(2017年5月)（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用
A:滞后型薪酬策略
B:混合型薪酬策略
C:领先型薪酬策略
D:跟随型薪酬策略
答案：A

23.（）的企业适合采取防御型战略。
A:所处行业发展良好，自身实力较强
B:所处行业发展良好，自身实力较弱
C:所处行业发展衰退，自身实力较强
D:所处行业发展衰退，自身实力较弱
答案：D

24.劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。
A:确认之诉
B:给付之诉
C:变更之诉
D:调解之诉
答案：C

25.相对其他培训模式，矩阵模式最大的缺陷在