历年甘肃省武威地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版精选答案.docx

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历年甘肃省武威地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版精选答案

第I部分单选题（50题）

1.(2019年5月)招聘工作的提出和确定是从（）开始的。
A:招聘需求
B:工作分析
C:招聘计划
D:招聘策略
答案：A

2.绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的()
A:激励功能
B:发展功能
C:沟通功能
D:规范功能
答案：B

3.()不属于劳动保障法。
A:促进就业法
B:劳动福利法
C:工作时间法
D:社会保险法
答案：C

4.在制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的“快”“准”“全”基本要求中，“准”是（）的要求。
A:范围上
B:定位上
C:质量上
D:效果上
答案：C

5.在人员录用原则中，（）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。
A:任人唯贤原则
B:严爱相济原则?
C:因事择人原则
D:用人不疑原则
答案：D

6.（）属于竞聘上岗的理论基础。
A:人得其位原理
B:适才适所原理
C:能岗匹配原理
D:能级匹配原理
答案：C

7.(2018年11月)狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对人力资源的需求和供给进行预测，并制定正确的政策，采取相应的措施，使企业人力资源供求达到平衡，从而实现（）的过程。
A:人员规划
B:人员配置
C:人力资源规划
D:人力资源有效配置
答案：D

8.以下关于工作时间的说法错误的是()
A:每月制度工作时间为20.83天
B:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时
C:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
D:劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点
答案：B

9.下列各项属于工作规范的内容的是（）。
A:有关工作绩效、工作权限方面的书面描述
B:有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述
C:有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述
D:有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述
答案：B

10.满足权力需要的行为不包括()
A:解决了复杂问题
B:战胜对手或敌人
C:对资源进行控制
D:控制他人和活动
答案：A

11.市场营销是企业经营管理的（）。
A:起步环节
B:中心环节
C:中间环节
D:结束环节?
答案：B

12.在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，所占比重约为()
A:40%～50%
B:30%～40%
C:80%～90%
D:60%～70%
答案：D

13.紧缩型的货币政策是通过（）货币供应量，（）利率，以减少总需求的宏观经济政策。
A:削减；提高
B:增加；降低
C:增加；提高
D:削减；降低
答案：A

14.(2015年11月)调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。
A:培训项目费用预算
B:哪些员工需要培训
C:培训工作如何开展
D:培训的项目和内容
答案：B

15.(2017年11月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是（）
A:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平
B:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次
C:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件
D:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金
答案：D

16.事业部制结构遵循的主要原则是（）。
A:集中决策，分散投资?
B:以成果为中心
C:组织结构服从战略
D:集中决策，分散经营
答案：D

17.以下关于工业工程的说法错误的是()
A:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新
B:其研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统
C:它的研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统，并保障其有效运行
D:它主要采用了统计计量、定性分析以及实证的研究方法
答案：D

18.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。
A:生动的教学设计
B:后勤保障部门对员工培训的支持
C:合理划分部门职责，将子系统功能落到实处
D:培训人员及其相关资源的配置?
答案：A

19.品质主导型的绩效考评不适合于对员工的()进行考评。
A:工作精神
B:沟通能力
C:工作质量
D:工作潜力
答案：C

20.消费者市场是指所有为了()而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。
A:个人消费
B:市场商品
C:社会商品
D:家庭消费
答案：A

21.已办理就业证的外国人，应在入境后