优选辽宁省盘锦市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库【满分必刷】.docx

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优选辽宁省盘锦市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库【满分必刷】

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)（）不属于绩效管理工具
A:BSC
B:CSF
C:MBO
D:KPI
答案：B

2.高级主管人员的工作价值取决于（）。
A:岗位的相对价值
B:市场薪酬水平
C:自身具备的能力
D:部门职权及管理幅度
答案：D

3.(2018年5月)()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。
A:日本模式
B:福利分配型金
C:合作型企业
D:美国模式
答案：C

4.运用公文框技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（）。
A:确定胜任特征
B:设计评分标准
C:工作岗位分析
D:组织结构设计
答案：C

5.(2018年5月)()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。
A:因子分析
B:方差分析
C:T检验分析
D:聚类分析
答案：D

6.评价中心的主要特点是（）。
A:结果能量化
B:静态性
C:情境模拟性
D:成本低
答案：C

7.(2015年5月)（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。
A:人力资本理论
B:集体谈判工资理论
C:均衡价格工资理论
D:边际生产力理论
答案：D

8.（）可以说是形象思维的具体化，是人脑借助表象进行加工操作的最主要形式。
A:联想思维
B:发散思维
C:逻辑思维
D:想象思维
答案：D

9.在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用
A:审查并更新人才空缺岗位的工作说明书
B:确定合格候选人的各种可能来源
C:选择最有效的方式吸引候选人来应聘
D:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位
答案：A

10.着重向较高的管理者职位升迁的职业生涯路径设计包括（）。
A:网状职业生涯路径
B:多重职业生涯路径
C:双重职业生涯路径
D:横向职业生涯路径
答案：A

11.(2015年11月)狭义的人力资本一般不包括（）。
A:高级管理人才
B:高级技术人才
C:董事会成员
D:经理班子成员
答案：C

12.(2016年11月)EVA的考评指标是（）。
A:多样且不连续的
B:多样且连续的
C:单一且不连续的
D:单一且连续的
答案：D

13.关于职业化，正确的说法是（）。
A:职业化标准成为职业化行为规范
B:职业化素养要求在决策中增强主观性
C:职业化是一种他律性的工作态度
D:岗位固定化和工作长期化即职业化的核心
答案：A

14.日本型企业集团的母公司的职能不包括()。
A:保持成员公司之间的协调
B:决定集团成员的生产计划
C:决定成员公司领导层的人事问题
D:安排集团外的投资
答案：B

15.(2015年11月)?SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。
A:40
B:36
C:48
D:60
答案：C

16.（）体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。
A:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价
B:将定性指标引进人到绩效评价体系之中
C:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3～5年的考核指标
D:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响
答案：D

17.(2017年5月)()适合用360度考评方法进行考核
A:略
B:PCI
C:PPU
D:KPI
答案：B

18.职业生涯面谈一般由（）或精神导师来对员工实施。
A:高层经理
B:人力资源部门的专职人员
C:外聘咨询专家
D:员工的直接上级
答案：B

19.下列分析列举型技法中，通过分析缺点确定发明目的的是（）。
A:希望点列举法
B:特性列举法
C:缺点列举法
D:成对列举法
答案：C

20.在工作中受到电磁辐射危害属于（）。
A:重大劳动安全事故
B:重大劳动争议
C:重大劳动卫生事故
D:劳资冲突
答案：C

21.()属于对晋升结果进行评估的方法。
A:配比比较法
B:面谈法
C:升等考试法
D:主管评定法
答案：B

22.在企业员工流动率的统计调查中，下列属于员工家庭生活方面的影响因素的是（）。
A:上下班交通
B:工资奖金福利待遇
C:工作时间
D:自己重新创业
答案：A

23.经营者年薪的（）模式未规定要缴纳风险抵押金。
A:G
B:N
C:J
D:Y
答案：C

24.(2015年11月)（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。
A:锚型
B:层级式
C:盒型
D:簇型
答案：C

25.在绩效面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式的面谈方法是（）。
A:解决问题式面谈
B: