精品广西省防城港市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库精品附答案.docx

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精品广西省防城港市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库精品附答案

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)团队薪酬适用于企业发展的（）。
A:始创期
B:成熟期
C:衰退期
D:成长期
答案：B

2.（）不属于科学管理时期的重点研究领域。【对应多选8#】
A:作业操作的合理化
B:构建非正式组织
C:制定工作标准和时间定额
D:工作程序的科学化
答案：B

3.（）属于人力资本支出中的无形支出。
A:学习的艰苦
B:放弃工作的损失
C:教育支出
D:保健支出
答案：B

4.为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。
A:综合式绩效面谈
B:解决问题式面谈
C:单向劝导式面谈
D:双向倾听式面谈
答案：A

5.()是制定薪酬战略的第一步。
A:制定薪酬制度体系
B:对薪酬战略内涵进行分析
C:薪酬调查
D:作出薪酬决策
答案：B

6.具有全职性、长期性特点的团队类型是（）
A:技术团队
B:平行团队
C:项目团队
D:流程团队
答案：D

7.企业集团可以利用原有知名品牌以较低的市场成本进入新的业务领域，这是企业集团的()优势。
A:垄断
B:迅速扩大组织规模
C:规模经济
D:无形资产
答案：D

8.（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。
A:簇型
B:盒型
C:层级式
D:锚型
答案：B

9.“您认为企业的绩效管理还有需要修改的地方，比如：_________。”这是绩效管理评估问卷的（）部分。
A:问卷说明
B:基本信息
C:意见征询
D:主体部分
答案：C

10.(2015年11月)在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。
A:60分钟
B:5分钟
C:30分钟
D:10分钟
答案：A

11.关于跨国调动，说法不正确的是（）。
A:是指员工在一个跨国公司内部的变动
B:可以由员工个人提出
C:可以由公司提出
D:大多数情况下是由个人提出
答案：D

12.公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（）
A:他的应变能力不足
B:公司聘而不能用，太可惜了
C:他没有处理好与聘用方的关系
D:这个人该走
答案：A

13.“江山易改,本性难移”,这是指个性的()
A:一致性
B:独特性
C:稳定性
D:特征性
答案：C

14.(2015年11月)狭义的人力资本一般不包括（）。
A:经理班子成员
B:董事会成员
C:高级管理人才
D:高级技术人才
答案：B

15.(2017年5月)ISO10015关注的焦点是（）
A:费用
B:人
C:培训效果
D:课程
答案：B

16.当事人的相互协商、和解是()的主要方式。
A:公力救济
B:社会救济
C:社会救济与公力救济相结合
D:自力救济
答案：D

17.在企业员工流动率的统计调查中，下列属于员工家庭生活方面的影响因素的是（）。
A:工资奖金福利待遇
B:自己重新创业
C:工作时间
D:上下班交通
答案：D

18.(2016年11月)（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。
A:交易成本理论
B:人力资源理论
C:行为角色理论
D:资源基础理论
答案：A

19.国家规定，热力公司供热的室内温度不得低于18度，而你家的室温一般在18度，但偶尔会低一些，甚至到了15度左右，家里时常感觉有些冷，但是你已经提前交了取暖费，你会（）。
A:找热力公司，要求退还取暖费
B:只得再增加一些取暖设施
C:找相关部门实地查看自己家里的温度状况
D:明年不准备交取暖费了，要不与他们好好理论一番
答案：C

20.符合逻辑的不一定符合客观事实，其思维过程借助语言，而语言本身不稳定、不严密，过程严密也可能使结果产生歧义是指逻辑思维局限性中的（）。
A:歧义性
B:怀疑性
C:严密性
D:稳定性
答案：D

21.与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）
A:PCI
B:KPI
C:WAI
D:PRI
答案：B

22.从根本上看，职业道德属于（）。
A:职业立法
B:社会舆论
C:行为规范
D:内心信念
答案：C

23.根据企业实际利润情况确定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。
A:G模式
B:S模式
C:J模式
D:Y模式
答案：A

24.按照流动范围可以将人力资源分为（）。
A:第一产业向第二产业流动和第二产业向第三产业流动
B:国际流动和国内流动
C:企业间的流动和企业内部流动
D:水平流动和垂直流动
答案：B

25.第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次