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精心整理重庆市达川地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库及答案【名师系列】

第I部分单选题（50题）

1.()不属于劳动保障法。
A:劳动福利法
B:社会保险法
C:工作时间法
D:促进就业法
答案：C

2.以下不属于员工信息内容的是（）。
A:兴趣、特长、爱好等信息
B:劳动合同
C:奖励和模范先进事迹材料
D:参加党团组织的材料
答案：B

3.()是整个人力资源管理系统正常运转的基础。
A:决策支持层
B:劳动关系层
C:业务处理层
D:基础数据层
答案：D

4.(2017年5月)下列不属于转岗培训方式的是（）
A:接受现场的一对一指导
B:与新员工一起参加
C:外出参加管理理论培训
D:接受企业的定向培训
答案：C

5.()适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。
A:直接观察法
B:电话调查法
C:档案记录法
D:邮寄调查法
答案：B

6.你路过一家外表看起来很不错的杂货店，正赶上该店降价促销，吸引了不少人驻足购买。你会（）。
A:只是停下来看看，但不买
B:多买一些
C:不买，认为便宜没好货
D:有合适的东西就买
答案：D

7.女职工劳动保护制度不包括（）。
A:怀孕、生育、哺乳期保护
B:生病住院期间保护
C:确定女职工禁忌从事的劳动范围
D:产假保护
答案：B

8.()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。
A:内部回报
B:外部回报
C:直接回报
D:间接回报
答案：A

9.(2017年5月)常用于管理培训的现场培训方法是（）
A:特别任务法
B:工作轮换法
C:个别指导法
D:工作指导法
答案：A

10.在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。
A:补贴
B:金融性福利
C:岗位津贴
D:过节福利?
答案：A

11.若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。
A:客观性
B:可靠性
C:原则一致性
D:可操作性
答案：D

12.(2015年11月)以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（）。
A:通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩
B:工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评
C:它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量
D:态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力
答案：B

13.招聘申请表的设计应从()的角度出发，使用通俗的语言。
A:招聘者
B:用人部门
C:企业高层
D:申请者
答案：D

14.不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有()
A:导向性
B:针对性
C:指向性
D:多维性
答案：B

15.以下关于绩效管理的说法错误的是()
A:考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计
B:用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评
C:考评时间的确定只取决于绩效考评的目的
D:以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的
答案：C

16.()能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，是具有一定法律后果的活动。
A:劳动法律事件
B:劳动法律事实
C:劳动法律要件
D:劳动法律行为
答案：D

17.(2016年11月)培训的组织管理工作应该由（）来负责。
A:人力资源部门
B:战略发展部门
C:企业相关的主管部门
D:各类部门及各级主管
答案：A

18.以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()
A:后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响
B:前者需要设计具有探索价值的题目
C:前者着眼于达到某种事先确定的目标
D:后者重点是发现受训人员的优缺点
答案：D

19.职业分类的基本原则是（）
A:工作性质的同一性
B:劳动密集水平程度
C:地区经济发展水平
D:行业性质的一致性
答案：A

20.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法属于()
A:要素比较法
B:岗位排列法
C:要素计点法
D:岗位归类法
答案：C

21.下列项目中，属于经济性福利的是（）
A:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询
B:员工参与民主化管理
C:为员工购买住房提供低息贷款
D:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)
答案：C

22.（）的优点是应用广泛，可用于基层生产工人，如让受训者通过观察指导者工作和实际操作，掌握机械操作技能。
A:特别任务法
B:工作指导法
C:个别指导法
D:工作轮换法
答案：B

23.()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。
A:雇主
B:用人单位主管
C:工会组织
D:雇员
答案：A

24.(2017年5月)在绩效改进指导过程中