优选甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库（含答案）.docx

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优选甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库（含答案）

第I部分单选题（50题）

1.绩效管理关于企业层面的功能不包括（）。
A:导向功能
B:竞争功能
C:诊断功能
D:控制功能
答案：D

2.()是一种最高层次的职业道德。
A:合作
B:奉献
C:诚信
D:敬业
答案：B

3.（）是指调查者通过信函寄送的方式，把事先设计好的调查表发送给被调查者展开调查的方法。
A:会议调查询问法
B:当面调查询问法
C:函件调查询问法
D:问卷调查询问法
答案：C

4.（）是指以人为核心，以人为根本的管理。
A:人本管理
B:人力创新管理
C:人力资源管理
D:生产组织管理
答案：A

5.(2019年5月)在进行人员筛选时，体检适宜在（）进行。
A:背景调查后
B:初次筛选后
C:所有筛选方法使用之后
D:面试后
答案：C

6.(2015年5月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满()以上。
A:18周岁
B:15周岁
C:17周岁
D:16周岁
答案：D

7.(2016年5月)在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。
A:绩效诊断
B:绩效沟通
C:绩效计划
D:绩效反馈
答案：B

8.(2015年5月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是()。
A:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金
B:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平
C:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次
D:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件
答案：A

9.下列各项不参与集体谈判的是()
A:集团总裁
B:工会代表
C:员工代表
D:单位行政部门
答案：A

10.非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。
A:应当按照约定
B:应当按照提供正常劳动
C:应当酌情
D:无需
答案：B

11.(2018年11月)容易受人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象，制定的劳动定额准确性较差，定额水平不易平衡，属于哪种劳动定额方法（）。
A:技术定额法
B:经验估工法
C:统计分析法
D:类推比较法
答案：B

12.能级分析法与顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队；能级分析法是将()。
A:分数比对
B:分数划分
C:分数归类
D:分数拆分
答案：B

13.劳动行政部门发布的规范性文件称为()。
A:劳动规章
B:宪法
C:国务院劳动行政法规
D:劳动法律
答案：A

14.人本管理的保障机制主要是指法律保障和（）的保障。
A:社会保障
B:法治环境保障体系
C:法治环境保障
D:社会保障体系
答案：D

15.招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的（）分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。
A:特点
B:层次
C:性格
D:性别
答案：B

16.（）是指单位劳动时间的最低工资数额。
A:最低平均工资
B:最低工资率
C:最低工资额
D:最低工资标准
答案：B

17.(2018年11月)岗前培训的特点不包括（）。
A:适应性培训
B:非个性化培训
C:个性化基础培训
D:基础性培训
答案：C

18.(2016年5月)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。
A:客观性
B:原则一致性
C:可操作性
D:可靠性
答案：C

19.由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()
A:绩效管理内容设计
B:管理的总流程设计
C:绩效管理目标设计
D:管理的方法设计
答案：B

20.在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。
A:培训接受者
B:培训管理者
C:培训执行者
D:培训评估者
答案：C

21.企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）。
A:国家
B:企业主管部门
C:企业
D:企业与工会
答案：C

22.以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()
A:劳动定员与劳动定额的内涵完全一致
B:劳动定额是劳动定员的发展形式
C:二者都是对人力消耗所规定的限额
D:二者劳动时间采用的单位长度不同
答案：B

23.根据()的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。
A:考评内容
B:考评主体
C:考评时间
D:考评对象
答案：D

24.运动员体育津贴属于