历年湖北省黄石市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库【真题汇编】.docx

专业精品湖北省黄石市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

历年湖北省黄石市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库【真题汇编】

第I部分单选题（50题）

1.(2018年11月)下列关于自学的优点，说法错误的是（）。
A:不影响工作
B:效率高
C:费用低
D:学习者自主性强
答案：B

2.对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。
A:提高绩效信息收集者的责任意识
B:提高绩效信息收集者的职业道德
C:不断完善绩效信息处理方式
D:科学构建绩效考评指标体系
答案：D

3.当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。
A:能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣
B:先努力做，实在不行再想办法
C:能耐着性子做下去
D:说明理由，委婉拒绝?
答案：A

4.(2017年11月)（）是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。
A:雇员
B:工会组织
C:雇主
D:用人单位主管
答案：C

5.(2017年11月)关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（）
A:以员工的职业生涯规划为出发点
B:最终能够有效地改善企业的经营业绩
C:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配
D:促进员工现在和未来工作绩效的提高
答案：A

6.()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。
A:纵向比较法
B:水平比较法
C:横向比较法
D:目标比较法
答案：C

7.小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了()
A:劳动法律关系
B:事实劳动关系
C:劳动雇佣关系
D:名义劳动关系
答案：B

8.(2018年11月)（）是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件，参照统一劳动定额，由企业组织制定的劳动定额，经有关领导批准后，在本企业范围内执行。
A:企业定额
B:一次性定额
C:统一定额
D:人员定额
答案：A

9.管理者训练适用于培训()
A:高层管理人员
B:中低层管理者
C:核心管理人员
D:技术管理人员
答案：B

10.(2016年5月)在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。
A:绩效计划
B:绩效诊断
C:绩效反馈
D:绩效沟通
答案：D

11.下列项目中，属于经济性福利的是（）
A:为员工购买住房提供低息贷款
B:员工参与民主化管理
C:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询
D:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)
答案：A

12.在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。
A:光环效应
B:刻板印象?
C:对比效应
D:投射效应
答案：D

13.培训项目收费标准的核算方法不包括（）。
A:精确计算培训成本，按收支平衡略有盈余的原则收费
B:上级拨款实报实销
C:分期拨款，防止浪费
D:上级核算一个收费标准，依照每人平均培训费用缴纳
答案：C

14.()是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。
A:就业许可证
B:劳动合同
C:用人许可证
D:三方协议
答案：A

15.要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的()
A:周期性和变化性
B:稳定性和现实性
C:稳定性和连贯性
D:创新性和变革性
答案：C

16.我国集体合同体制是以（）为主导体制。
A:单位集体合同
B:地区集体合同
C:基层集体合同
D:行业集体合同
答案：C

17.人力资源费用支出控制包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()
A:②③①
B:②①③
C:①③②
D:①②③
答案：C

18.工作岗位研究的原则不包括()。
A:标准化原则
B:经济性原则
C:最优化原则
D:系统的原则
答案：B

19.(2018年11月)企业可以根据需要来规定本企业的人力资源管理成本核算办法，包括核算单位，核算形式和计算方法等。应该注意的方面说法不正确的是（）。
A:在某些成本项目部分包括间接成本
B:某些成本项目部分交叉
C:在某些直接成本项目中也包括间接成本
D:人员招募与人员选拔的成本应按实际录用人数分摊
答案：A

20.应聘申请表的设计依据不包括()。
A:岗位要求
B:应聘人员的层次
C:有关法律和政策
D:招聘计划
答案：D

21.(2017年5月)培训开发对员工的重要性，不包括（）
A:增强员工职业稳定性
B:提高员工的职业素质
C:提高员工的综合素质
D:改善员工的工作质量
答案：B

22.企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。
A:执行行业标准
B:执行地方政府规定
C:执行企业制定标准
D:执行国家标准
答案：D

2