历年陕西省安康地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库可打印.docx

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历年陕西省安康地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库可打印

第I部分单选题（50题）

1.应聘者的背景调查包括以下四个方面：①学历调查；②个人资质调查；③个人资信调查；④员工忠诚度调查。
A:劳动者严重失职被降职
B:劳动者合同到期续签劳动合同?
C:企业调整生产任务
D:劳动者被追究刑事责任
答案：C

2.（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。
A:基本福利
B:福利待遇
C:个人福利
D:补充保险
答案：A

3.(2016年11月)（）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。
A:津贴
B:工资
C:补贴
D:奖金
答案：A

4.工资指导线一般在每年（）底之前颁布。
A:6月
B:1月
C:3月
D:2月
答案：C

5.关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是()
A:两者的目的相同
B:两者的主体不同
C:两者的程序不同
D:两者的内容不同
答案：A

6.关于养老保险的说法不正确的是（）。
A:是以社会保险为手段达到保障的目的
B:它也包含社会优抚安置和社会救济
C:在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用
D:目的是为保障老年人的基本生活需求
答案：B

7.岗位工作丰富化的作用不包括()
A:使员工有更多机会实现个人价值
B:使工作的范围和责任增加
C:有利于提高岗位工作效率
D:为员工发展提供了更广阔的空间
答案：B

8.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。
A:招聘人员素质不高
B:招聘人员的错误观念
C:领导不重视
D:招聘申请表的发放?
答案：D

9.容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为()
A:同级考评
B:上级考评
C:下级考评
D:自我考评
答案：D

10.(2019年5月)制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划，属于人事部门对（）的管理。
A:脱产培训
B:自学
C:业余培训
D:在岗培训
答案：B

11.(2018年5月)下列各项属于晋升培训特点的是（）
A:培训时间短
B:以企业发展规划为依据
C:费用低
D:多种培训方法并用
答案：D

12.下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。
A:医疗保险
B:工伤保养?
C:失业保险
D:养老保险
答案：B

13.(2015年5月)在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。
A:集体合同
B:民主管理制度
C:劳动合同
D:劳动法律法规
答案：C

14.(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（）
A:绩效考评是孤立的事件
B:绩效考评没有时限性
C:绩效考评具有层次性
D:绩效考评是一个简单的行为
答案：C

15.企业在进行绩效考评时，首先应该确定（）。
A:绩效标准
B:工作要项
C:考评类型
D:考评方法
答案：B

16.小李在某公司工作了13年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放（）个月的工资。
A:10
B:12
C:8
D:13
答案：B

17.市场营销是企业经营管理的（）。
A:中心环节
B:结束环节
C:起步环节
D:中间环节
答案：A

18.劳动关系的转型具有()性，体制转换，利益主体的分化和独立需要一个过程，工会职能、工作方式的转变也需要一个过程。
A:过渡
B:直接
C:间接
D:缓冲
答案：A

19.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()
A:二者的计量单位不同
B:二者的应用范围相同
C:二者都是对人力消耗所规定的限额
D:二者的概念内涵相同
答案：B

20.绩效管理关于企业层面的功能不包括（）。
A:竞争功能
B:控制功能
C:诊断功能
D:导向功能
答案：B

21.在职业技能体系中，（）是保证。
A:人文素养?
B:职业知识
C:职业能力
D:职业技术
答案：D

22.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。
A:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神
B:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了
C:人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈
D:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求
答案：D

23.在编制工资表时，要求（）
A:反映应发工资，实发工资
B:反映应发工资，实发工资，基本工资
C:反映应发工资，实发工资，应扣工资
D:反映应发工资，实发工资，应扣款项目
答案：D

24.(2018年5月)尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受（）
A:定期培训
B:专业性培训
C:适应性培训
D:非