精编新疆喀什地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库带答案（名师推荐）.docx

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精编新疆喀什地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库带答案（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.《工会法》规定，罢免工会主席、副主席必须召开工会会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过（）通过，不得罢免。
A:45325
B:45294
C:半数(1/2)
D:45356
答案：C

2.因签订或变更集体劳动合同发生争议的处理程序首先（）。
A:上报劳动争议协调处理机构
B:向政府报告情况
C:让当事人协商
D:上报劳动争议仲裁处理机构
答案：C

3.经营者下列做法中违犯《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的是（）。
A:因清偿债务、转产、歇业降价销售产品
B:处理即将到期的商品或者其他积压的商品
C:为销售鲜活商品，以低于成本的价格进行销售
D:创新模式，利用有奖销售和加价手段，推销质量不高的产品
答案：D

4.与“缩短开发周期”这一关键成功因子（CSF）有关的部门KPI是（）。
A:新产品的开发周期
B:新产品计划销售
C:国家专利获得数量
D:新产品的上市数量
答案：A

5.一般而言,竞争策略为()的企业中,员工归属感很高。
A:创新策略
B:投资策略
C:优质策略
D:廉价策略
答案：C

6.()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。
A:咨询式模式
B:阿什里德模式
C:系统型模式
D:持续发展型模式
答案：B

7.()不是工资决定理论。
A:均衡价格工资理论
B:集体谈判工资理论
C:边际生产力工资理论
D:人力资本工资理论
答案：D

8.企业的（）是指企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入量的价值。
A:人力资本
B:物质资本
C:智力资本
D:人工成本
答案：A

9.(2016年5月)集团总部组织结构设计的原则不包括（）。
A:流程质量原则
B:基于母子公司体制原则
C:战略导向原则
D:财务集中核算原则
答案：D

10.战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（）。
A:重要前提
B:必然结果
C:必然要素
D:必然要求
答案：B

11.专家会议法与德尔菲法的主要区别在于（）。
A:是否匿名评议
B:是否有主持人
C:是否需达成统一意见
D:专家人数
答案：A

12.(2017年5月)评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价
A:能力性
B:安全性
C:激励性
D:明确性
答案：B

13.(2016年5月)风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。
A:综合应急方案
B:专项应急方案
C:安全管理预案
D:现场处理方案
答案：A

14.关于股票期权，下列说法错误的是（）。
A:期权重在激励，而没有约束作用
B:股票期权是权利而非义务
C:期权是经营者一种确定的预期收入
D:股票不能免费得到，必须支付行权价
答案：C

15.某员工思维活跃、想法很多，并且许多点子还是很有启发性的，但他一直都是光说不练。为此，许多人都讥笑他，甚至拿他开涮。对于这样的人，你的看法是（）。
A:他需要伯乐加以训练
B:少说多做会更好
C:他没有真才实学
D:他不会有任何成就
答案：A

16.（）是人力资本的无形支出。
A:教育支出
B:机会成本
C:心理损失
D:保健支出
答案：B

17.（）不属于影响企业组织结构的内部因素。
A:共同投资
B:市场竞争
C:股权拥有
D:经营范围
答案：B

18.根据边际生产力工资理论，随着工人人数的增加，每一单位劳动力的产品数量（）。
A:持续增加
B:先增加后减少
C:先减少后增加
D:持续减少
答案：B

19.如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比率比较高，则（）。
A:员工应该涨工资，且涨幅较大
B:员工的工资应该维持现状
C:员工应该小幅地降工资
D:员工应该涨工资，但涨幅较小
答案：D

20.销售人员具体的薪酬政策和措施不包括（）。
A:销售人员的薪酬应低于工程人员
B:给予对市场开发有重大突破者特殊奖金
C:薪酬取决于企业效益
D:相对短缺的中高级营销人才的薪酬可能较一般管理人员高
答案：A

21.（）是建立系统的培训体系的基础。
A:完整的培训管理机构
B:企业培训制度
C:公司财务支持
D:企业文化
答案：A

22.职业生涯规划的主体是()
A:组织
B:个人
C:上级
D:职业生涯顾问
答案：B

23.(2017年5月)如何确立做贡献的领域是（）
A:早期职业生涯问题
B:职业生涯选择题
C:中期职业生涯问题
D:晚期职业生涯问题
答案：A

24.在企业培训的“管理者支持