历年陕西省榆林地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库附答案（基础题）.docx

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历年陕西省榆林地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库附答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。
A:问卷说明
B:意见征询
C:问卷主体
D:基本信息
答案：B

2.EVA的“4M”体系不包括（）
A:行动方案
B:考评体系
C:理念体系
D:管理体系
答案：A

3.—个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（）。
A:独特性
B:—致性
C:特征性
D:稳定性
答案：B

4.每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的（）。
A:独特性
B:—致性
C:特征性
D:稳定性
答案：C

5.国际劳工组织的最高权利机关是（）。
A:国际劳工局
B:国际劳工组织理事会
C:国际劳工组织监事会
D:国际劳工大会
答案：D

6.在公文筐测试前（）分钟，由引导员将被试者从休息室带到相应的测评室。
A:30
B:20
C:25
D:35
答案：B

7.（）是指同一测试内部各题目所测的是同一种行为或行为特征。
A:重测信度
B:评分者信度
C:一致性信度
D:同质性信度
答案：D

8.(2015年5月)（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。
A:H型
B:N型
C:U型
D:M型
答案：C

9.(2017年11月)()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。
A:外部竞争性
B:内部一致性
C:薪酬管理体系
D:员工贡献率
答案：B

10.“看到地面湿湿的，想到是不是下雨了”是（）。
A:时间接近联想
B:因果联想
C:外形相似联想
D:空间接近联想
答案：B

11.（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。
A:习惯型
B:从众型
C:书本型
D:直线型
答案：D

12.()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。
A:咨询型模式
B:持续发展型模式
C:系统型模式
D:阿什里德模式
答案：D

13.（）是衡量测试有效性的指标。
A:效度
B:标准化
C:常模
D:信度
答案：A

14.要求经理在减少员工数量的情况下完成更多的工作任务，可能会使其产生（）。
A:任务超载
B:任务欠载
C:角色模糊
D:角色冲突
答案：D

15.下列不属于战略导向培训配套体系的是()。
A:战略导向的培训开发体系
B:战略导向的培训制度体系
C:战略导向的企业文化体系
D:战略导向的后勤支撑体系
答案：A

16.在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是（）。
A:得利弃义
B:先义后利
C:重利轻义
D:唯利而行
答案：B

17.从职能的内容上看，（）需要做得更多。
A:母公司子公司一工厂形式中的母公司
B:集团本部一事业部一工厂形式中的集团本部
C:集团会长营运委员会一子公司工厂形式中的集团会长
D:经理会一公司一工厂形式中的经理会
答案：A

18.(2018年5月)()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。
A:合作型
B:战略联合型
C:指导型
D:独立型
答案：C

19.(2017年5月)选拔晋升候选人的方法不包括（）
A:配对比较法
B:综合加权法
C:评价中心法
D:升等考试法
答案：B

20.下列不属于人才甄选流程设计环节的是（）。
A:选择最有效的方式吸引候选人来应聘
B:确定甄选流程中的甄选程序与方法
C:根据人才甄选标准对应聘者进行筛选
D:进行详细的综合评价以确定最佳人选
答案：A

21.（）是主要针对强制性指标而设定的考评方法。
A:0—1法
B:百分率法
C:说明法
D:减分考评法
答案：A

22.(2017年5月)双因素理论中，（）属于保健因素
A:工作丰富化
B:薪酬
C:承担责任
D:成就感
答案：B

23.(2016年11月)（）是集体谈判工资增长的最低要求。
A:雇主的坚持点
B:工会的坚持点
C:雇主的下限
D:工会的上限
答案：B

24.传统的绩效评价体系以（）指标为主。
A:市场
B:能力
C:态度
D:财务
答案：D

25.下列属于非货币收益的是（）。
A:表彰和嘉奖
B:绩效工资
C:激励工资
D:基本工资
答案：A

26.（）表明新员工被组织正式接纳,成为正式员工。
A:分享组织的“机密”
B:分配新工作
C:举行仪式活动
D:增加薪资
答案：C

27.团体劳动争议的主体一方是雇主组织，另一方是（）。
A:劳动者个人
B:劳动行政部门
C:劳动者团体
D:用人单位
答案：C

28.《劳动争议调解仲裁法》第50条明确规定，当事人对仲裁裁决不服的，应