精心整理陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案（B卷）.docx

专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的，被派遣劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，被派遣劳动者可以依据劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的（）向劳务派遣单位主张经济赔偿金。
A:2
B:1
C:0.5
D:0.25
答案：A

2.在集团本部—事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（）
A:事业部领导人不得在集团本部兼职
B:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划
C:事业部获得的利润可以自主支配
D:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款
答案：D

3.《劳动合同法》重在保护（）的合法权益。
A:行业协会
B:劳动者
C:工会
D:企业
答案：B

4.在“集团本部—事业部—工厂”这一形式中，企业集团内部（）。
A:只有事业部是独立法人
B:只有集团本部是独立法人
C:三者都是独立法人
D:只有工厂是独立法人
答案：B

5.(2017年11月)()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。
A:薪酬管理体系
B:外部竞争性
C:员工贡献率
D:内部一致性
答案：D

6.()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。
A:信息系统反应时间
B:员工满意度
C:客户满意度
D:员工培训次数
答案：C

7.(2018年5月)沙盘推演法的特点不包括（）。
A:被试者能获得身临其境体验
B:场景能激发被试者的兴趣
C:直观展示被试者的真实水平
D:考官与被试者之间可实现互动
答案：D

8.美国培训与发展协会曾指出，判断培训文化的发展过程从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（）。
A:企业是否真正理解和认识了自身状况
B:企业是否真正拥有行之有效的培训规划与实施计划
C:企业是否真正理解和认识了现代培训
D:企业是否真正拥有阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系
答案：A

9.“通过参与绩效管理活动，员工有何转变”属于绩效管理系统的总体评估内容的（）
A:对绩效管理体系的评估
B:对考评全面全过程的评估
C:对管理制度的评估
D:对绩效考评指标体系的评估
答案：B

10.员工的保持率适合作为平衡计分卡的（）方面的指标。
A:学习和成长
B:财务
C:内部流程
D:客户
答案：A

11.从职能的角度看，总部组织结构的设计是（）所进行的纵向组织设计，强调的是由最高层到最底层的从上至下的沟通、协调与控制。
A:以战略为中心
B:以分工协作为基础
C:以资本为中心
D:以效率为中心
答案：D

12.通常情况下，企业执行机构的人员聘任和设置是由（）决定的。
A:监事会
B:董事会
C:股东大会
D:经理班子
答案：B

13.(2016年11月)培训评估属于（）中的内容。
A:培训实施体系
B:培训战略体系
C:培训管理体系
D:培训课程体系
答案：C

14.有个外国人只身来到中国西部沙漠地区，他十年间克服重重困难植树造林数万株，却不要任何报酬。你会（）。
A:多少觉得这个外国人古怪
B:感到敬佩，但自己无法像他那样做
C:人各有志，顺其自然
D:应该号召全国人民向这个外国人学习
答案：C

15.二元坐标法的最后一个步骤是（）。
A:摘取有意义的联想
B:列出联想元素
C:进行可行性分析
D:进行联想和判断
答案：C

16.现在新的发展趋势之一是股票期权的参与范围日益扩大到公司的（）。
A:部分员工
B:科技开发人员
C:大多数员工
D:所有员工
答案：C

17.关于股票期权的行权价说法不正确的是（）。
A:行权价可以高于现值
B:行权价可低于授予日的公平市场价格
C:行权价可以等于现值
D:行权价是期权方案设计的关键
答案：B

18.(2016年5月)风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。
A:专项应急方案
B:安全管理预案
C:综合应急方案
D:现场处理方案
答案：C

19.职业锚是指（）。
A:职业定位
B:员工的价值观
C:门前岗位
D:员工的个人兴趣
答案：A

20.不属于工作压力的心理症状的是（）。
A:睡眠失调
B:情绪低落
C:焦虑
D:工作满意度下降
答案：A

21.一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。
A:报警.抵抗和消耗
B:抵抗.冲突和发展
C:报警.接纳和恢复
D:抵抗.激化和接受
答案：A

22.在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。
A:现代管理
B:经验管理
C:后现代管理
D:科学管理
答案：B

23.道德与法律相比较，二者的区别是（）
A:道