内部培训广西省贵港市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库及参考答案（A卷）.docx

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内部培训广西省贵港市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库及参考答案（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。
A:向法院起诉
B:找几个猛士恐吓Q某
C:放弃要钱
D:请讨债公司解决
答案：A

2.()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。
A:绩效诊断
B:绩效沟通
C:绩效改善
D:绩效反馈
答案：A

3.(2018年11月)容易受人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象，制定的劳动定额准确性较差，定额水平不易平衡，属于哪种劳动定额方法（）。
A:统计分析法
B:技术定额法
C:类推比较法
D:经验估工法
答案：D

4.以下关于兼职的说法错误的是()
A:可扩大劳动者的知识面
B:就是让一个人完成两种或两种以上的工作
C:主要限于少数岗位采用
D:对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义
答案：C

5.(2018年11月)通过绩效管理，不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内，还可以控制工作进度和协作关系，从而使员工明确自己的工作职责，按照既有制度和规定做事，提高工作的自觉性和纪律性。这是绩效管理员工层面的（）。
A:发展功能
B:控制功能
C:激励功能
D:规范功能
答案：B

6.员工信息管理的步骤是（）。
A:收集—整理—保管
B:整理—收集—保管
C:收集—保管—整理
D:保管—整理—收集
答案：A

7.工作岗位调查通过（）不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。
A:岗位
B:员工工作表现
C:面谈
D:员工行为
答案：C

8.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指()
A:员工招聘记录
B:员工信息管理
C:员工档案管理
D:员工绩效管理
答案：B

9.影响工作满意度的因素不包括（）。
A:公平的报酬
B:个人特征与工作的匹配
C:自身生理心理条件
D:融洽的人际关系
答案：C

10.(2019年5月)（）不属于企业信息采集和处理的基本原则。
A:准确性
B:经济性
C:全面性
D:系统性
答案：C

11.(2019年5月)定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（）的关键。
A:绩效管理
B:企业战略
C:岗位管理
D:岗位分析
答案：A

12.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。
A:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验
B:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力
C:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能
D:人格测试通常采用自陈量表和投射法
答案：B

13.满足地位需要的行为不包括()
A:具有执行官的特权
B:拥有舒适的轿车，合体的穿着
C:居住在合适的社区，参加俱乐部
D:影响他人并改变他们的态度和行为
答案：D

14.PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。
A:①②③④
B:③②①④
C:④①③②
D:③①④②
答案：A

15.（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。
A:法定福利
B:补充保险
C:福利待遇
D:个人福利
答案：A

16.(2016年11月)工资指导线在每年（）底之前颁布。
A:一月
B:三月
C:二月
D:四月
答案：B

17.有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位()与劳动者续订劳动合同。
A:视情况
B:不必
C:应当
D:应提前30天
答案：C

18.(2019年5月)（）实际上是计时工资的一种转化形式。
A:等级工资
B:计件工资
C:岗位工资
D:绩效工资
答案：B

19.从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。
A:约定关系
B:对等关系
C:社会关系
D:交换关系
答案：D

20.“绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准”，这体现了绩效管理的()
A:发展功能
B:规范功能
C:沟通功能
D:激励功能
答案：B

21.通知被录用者应遵循的最重要的原则是（）。
A:正式
B:庄严
C:热情
D:及时
答案：D

22.“经济人”假设的主要内容不包括（）。
A:人需要精神激励
B:人以自我为中心
C:人缺乏理性
D:人天生懒惰
答案：A

23.（）是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。
A:制度工作时间
B:日历时间
C:制度内实际工作时间
D:全部实际工作时间
答案：B

24.招聘广