最新甘肃省武威地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试【必刷】.docx

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最新甘肃省武威地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试【必刷】

第I部分单选题（50题）

1.股票期权和期权的区别不包括（）。
A:获取方式不同
B:约束机制不同
C:激励对象不同
D:购买时间不同
答案：C

2.意大利诗人但丁说：“道德常常能够填补智慧的缺陷，而智慧永远也填补不了道德的缺陷。”与这一言论相符合的中国传统道德思想是（）。
A:才者，德之资也；德者，才之帅也
B:君子敏于言而慎于行
C:专心致志，以事其业
D:人无礼则不立，事无礼则不成
答案：A

3.()的企业适合采取进攻型战略。
A:所处行业开始衰退，自身实力较强
B:所处行业发展良好，自身实力较弱
C:所处行业开始衰退，自身实力较弱
D:所处行业发展良好，自身实力较强
答案：D

4.经济性福利不包括（）
A:福利保险
B:住房补贴
C:企业年金
D:培训机会
答案：D

5.(2018年5月)()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。
A:独立型
B:指导型
C:合作型
D:战略联合型
答案：B

6.沙盘推演测评法中，被试之间的互动有利于更好地考察（）。
A:分析能力
B:决策能力
C:沟通能力
D:计划能力
答案：A

7.()方式和其他方式相比，具有非严格规范性的特点。
A:社会救济
B:劳动争议诉讼
C:自力救济
D:公力救济
答案：C

8.人民法院接到诉状后，应当在（）日内进行审查。
A:15
B:10
C:7
D:5
答案：C

9.个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。
A:职业选择与准备阶段
B:职业生涯后期阶段
C:职业生涯早期阶段
D:职业生涯中期阶段
答案：D

10.(2015年5月)经济性福利不包括（）
A:培训机会
B:企业年金
C:住房补贴
D:福利保险
答案：A

11.(2015年5月)?（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。?
A:S
B:WH
C:G
D:WX
答案：C

12.(2015年5月)员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。
A:内部流程
B:财务
C:学习和成长
D:客户
答案：C

13.（）不属于向上晋升的发展路径。
A:双重职业路径
B:横向职业路径
C:网状职业生涯路径
D:传统职业生涯路径
答案：B

14.(2018年5月)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。
A:6
B:12
C:3
D:24
答案：B

15.(2017年11月)一般而言，当企业采取高品质产品竞争策略时，人力资源策略为（）的企业中，员工归属感很高。
A:参与策略
B:创新策略
C:廉价策略
D:投资策略
答案：A

16.(2016年11月)我国将生活自理障碍分为（）等级。
A:5个
B:7个
C:10个
D:3个
答案：D

17.（）认为企业会选择适当的管理形式和组织结构，使它在执行、监督和评估交易过程中发生的成本最经济化。
A:交易成本
B:一般系统
C:人力资本
D:行为角色
答案：A

18.以顾客为核心的薪酬策略（）
A:强调少用人、多办事
B:鼓励员工大胆创新
C:按顾客满意度支付员工工资
D:鼓励降低成本、提高生产率
答案：C

19.企业的培训开发部门如采用（），则培训师要承担培训专家和职能专家两个角色。
A:学院模式
B:客户模式
C:矩阵模式
D:直线模式
答案：C

20.（）指企业在原有的福利计划之外，增加部分员工可以自由选择的福利项目。
A:积分型弹性福利
B:核心加选择型弹性福利
C:套餐式员工福利
D:附加型弹性福利
答案：D

21.头脑风暴法的会议通常限定的时间是（）。
A:5分钟?10分钟
B:10分钟~20分钟
C:30分钟?60分钟
D:60分钟?90分钟
答案：C

22.技术开发型的企业发展战略是（）。
A:长期期发展战略
B:采用内涵扩大再生产的发展模式
C:主要依靠小组长和操作者
D:自下而上推动
答案：A

23.EVA的红利库计划（）。
A:是一种具有延期支付性质的“分享制”薪酬方案
B:是基于员工创造的EVA计提名义薪酬，上有封顶，下无保底
C:每年期权授予量由授予对象的名义薪酬决定
D:是基于绩效的年度奖金计划
答案：A

24.()是建立员工培训与开发体系的“纲”。
A:工作分析
B:薪酬管理
C:绩效管理
D:人力资源规划
答案：A

25.从长期发展战略与管理作业运作的维度来看，人事经理（）。
A:要了解并尽可能满足员工的需求
B:是培训与技能开发的推动者
C:是企业经营的战略合作伙伴
D:是构建人力资源管理各项基础工作的专家