内部培训山东省威海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试推荐.docx

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内部培训山东省威海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试推荐

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)劳动合同中，法定条款不包括（）
A:合同期限
B:保密事项
C:劳动报酬
D:工作内容
答案：B

2.(2017年5月)（）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。
A:快、精、准
B:慢、全、精
C:快、准、全
D:全、准、精
答案：C

3.()是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间进行比较。
A:投射效应
B:对比效应
C:光环效应
D:首因效应
答案：B

4.(2017年11月)（）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。
A:工伤保险
B:失业保险
C:医疗保险
D:养老保险
答案：C

5.布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘()
A:高层人员
B:技术人员
C:普通职员
D:销售人员
答案：C

6.心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，另一类是()
A:性向测验
B:成就测验
C:能力测验
D:情商测验
答案：C

7.有效应用培训需求分析技术不包括（）。
A:设计合理的调查流程
B:确立系统化的培训需求分析机制
C:准确查找绩效差距并分析原因
D:明确培训需求调查的参与者
答案：B

8.(2018年11月)狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对人力资源的需求和供给进行预测，并制定正确的政策，采取相应的措施，使企业人力资源供求达到平衡，从而实现（）的过程。
A:人力资源规划
B:人员规划
C:人力资源有效配置
D:人员配置
答案：C

9.()让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。
A:假设式提问
B:选择式提问
C:开放式提问
D:封闭式提问
答案：C

10.劳动法的首要原则是（）。
A:保障劳动者的休息休假权
B:保障劳动者的劳动权
C:保障劳动者的物质帮助权
D:保障劳动者的报酬权
答案：B

11.企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。
A:能让所有的适合岗位的人员看到
B:成本比较低
C:可利用广告渠道发布遮蔽广告
D:信息发布迅速
答案：A

12.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()
A:各类专业人才的供给
B:管理机制和组织状况
C:人员整体的素质结构
D:企业的生产经营状况
答案：A

13.能级是指组织机构中各个岗位功能的等级，也就是岗位在组织机构这个（）中所具有的能量等级。
A:决策层
B:管理层
C:操作层
D:管理场
答案：D

14.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()
A:不能激发受训者的学习热情
B:影响员工的工作
C:对培训者的面谈技巧要求高
D:会占用培训者大量时间
答案：A

15.相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对（）有利。
A:组织关系简化
B:任务的传达与接受
C:执行临时性、跨部门的工作
D:权责分明
答案：C

16.(2017年11月)背景调查的内容应（）
A:简单、明了
B:周全、详尽
C:简明、实用
D:迅速、有效
答案：C

17.(2015年5月)()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。
A:绩效反馈
B:绩效沟通
C:绩效改善
D:绩效诊断
答案：D

18.（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。
A:人员选拔
B:人员招募
C:竞聘上岗
D:岗位轮换
答案：A

19.灵活的工作时间制度不包括()
A:非全时工作制
B:弹性工作制
C:对班制
D:分职制
答案：C

20.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。
A:岗位归类法
B:要素计点法?
C:岗位排列法
D:要素比较法
答案：B

21.反应员工历史状况的信息包括（）。
A:教育状况
B:履历材料
C:考核材料
D:工作变动
答案：B

22.（）是由一组相似、相近的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。
A:岗位
B:职位
C:工作
D:职业
答案：C

23.以下关于工作要项的说法不正确的是（）
A:它可能是对组织结果有重大影响的活动
B:一个岗位的工作要项约4～8个
C:它可能是大量的非重复性活动
D:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节
答案：C

24.背景调查的内容应()。
A:简单、明了
B:周全、详尽
C:简明、实用
D:迅速、有效
答案：C

25.实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实施培训，其主要