最新重庆市自贡市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版【预热题】.docx

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最新重庆市自贡市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版【预热题】

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。
A:30％～40％
B:50％～60％
C:40％～50％
D:60％～70％
答案：D

2.企业在()阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。
A:员工人职培训
B:工作期间培训
C:转岗培训
D:晋升培训
答案：A

3.下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。
A:用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报
B:从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资?
C:投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回
D:通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高
答案：A

4.专题讲座法的优点不包括()
A:形式比较灵活
B:培训对象易于加深理解
C:传授的知识相对集中
D:可随时满足员工某方面的培训需求
答案：C

5.一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（）
A:计件工资制
B:计时工资制
C:技能工资制
D:岗位工资制
答案：A

6.运动员体育津贴属于（）。
A:津贴和补贴
B:特殊情况下支付的工资
C:计时工资
D:计件工资
答案：C

7.用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
A:12个月
B:3个月
C:6个月
D:9个月
答案：C

8.伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故（）的规定。
A:报告、调查、登记、处理、统计、分析
B:登记、调查、报告、处理、统计、分析
C:报告、登记、调查、处理、统计、分析
D:登记、报告、调查、处理、统计、分析
答案：C

9.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。
A:岗位排列法
B:要素计点法
C:要素比较法
D:岗位归类法
答案：B

10.(2017年5月)背景调查的内容应（）
A:简单、明了
B:简明、实用
C:周全、详尽
D:迅速、有效
答案：B

11.态度型培训法适合于()方面的培训。
A:调动员工积极性
B:技能
C:行为调整和心理训练
D:知识
答案：C

12.(2017年11月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是（）
A:提成比例
B:工作量
C:合格产品数量
D:计件单价的高低
答案：A

13.整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键一环。
A:实施阶段
B:评估阶段
C:招聘阶段
D:准备阶段
答案：A

14.影响劳动环境的自然因素不包括()
A:工作地的组织
B:空气
C:厂区绿化
D:噪声
答案：A

15.我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。
A:内容
B:规则?
C:标准
D:要求
答案：A

16.企业薪酬管理的()原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。
A:对员工具有激励性
B:对内具有公正性
C:对成本具有控制性
D:对外具有竞争力
答案：A

17.(2016年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。
A:外部招聘
B:公开选拔
C:竞争上岗
D:内部招聘
答案：D

18.下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。
A:延迟履行
B:完全履行
C:不完全履行
D:无能力履行?
答案：D

19.在制定培训规划时，陈述目标的目的在于()
A:确定培训内容的前后顺序
B:翻译和提炼早期收集的信息
C:明确工作对培训提出的要求
D:发现更为适合的培训类型
答案：B

20.“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。
A:优先保护
B:偏重保护
C:绝对保护
D:全面保护
答案：A

21.按照主体和范围不同，我国的集体合同不包括()
A:地区集体合同
B:部门集体合同
C:基层集体合同
D:行业集体合同
答案：B

22.(2015年5月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是()。
A:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金
B:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件
C:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平
D:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次
答案：A

23.在人员录用原则中，()强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。