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精心整理河北省保定市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库精品加答案

第I部分单选题（50题）

1.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。
A:单向劝导式
B:解决问题式
C:综合式绩效
D:双向倾听式
答案：C

2.某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应()
A:支付不低于刘刚工资300％的工资报酬
B:支付不低于刘刚工资100％的工资报酬
C:支付不低于刘刚工资150％的工资报酬
D:支付不低于刘刚工资200％的工资报酬
答案：A

3.(2015年5月)()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。
A:劳动定额
B:技术等级
C:工作等级
D:计件单价
答案：A

4.容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为()
A:自我考评
B:上级考评
C:下级考评
D:同级考评
答案：A

5.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。
A:专题讲座法??
B:研讨法
C:讲授法
D:案例分析法
答案：A

6.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。
A:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力
B:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验
C:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能?
D:人格测试通常采用自陈量表和投射法
答案：A

7.以下关于工资计算的说法，不正确的是（）。
A:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准
B:根据相关规定，扣除全部社会保险费用
C:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额
D:根据考勤记录，扣除缺勤工资
答案：B

8.确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括()
A:社会平均工资水平
B:地区之间经济发展水平的差异
C:劳动生产率和就业状况
D:企业人工成本的平均水平
答案：D

9.()通常指员工超额劳动的报酬。
A:薪金
B:工资
C:奖励
D:收入
答案：C

10.（）是劳动权的核心。
A:劳动保护权和职业培训权
B:择业权和劳动报酬权
C:就业权和择业权
D:休息休假权和劳动保护权?
答案：C

11.劳动法律关系的构成要素不包括()
A:劳动法律关系的客体
B:劳动法律关系的内容
C:劳动法律关系的原则
D:劳动法律关系的主体
答案：C

12.准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是()
A:报纸
B:网上招聘
C:小册子
D:零售业专业杂志
答案：A

13.社会主义职业道德确立了以（）为核心。
A:为人民服务
B:诚实守信
C:办事公道
D:艰苦奋斗
答案：A

14.(2015年11月)劳动争议调解委员会是（）。
A:公共机构
B:群众组织
C:行政机构
D:司法机构
答案：B

15.以下关于工作时间的说法错误的是()
A:劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点
B:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
C:每月制度工作时间为20.83天
D:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时
答案：D

16.(2016年5月)造成绩效信息失真的原因不包括（）。
A:组织内部绩效信息传输渠道不畅
B:绩效信息监督机制的缺失
C:考评者的信息处理分析能力低下
D:绩效信息提供者提供虚假的数据
答案：C

17.(2017年5月)常用于管理培训的现场培训方法是（）
A:工作指导法
B:工作轮换法
C:个别指导法
D:特别任务法
答案：D

18.()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。
A:过程效度
B:统计效度
C:内容效度
D:结构效度
答案：C

19.（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。
A:员工档案管理
B:员工绩效管理
C:员工招聘记录
D:员工信息管理
答案：D

20.在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是()
A:劳动就业实际状况
B:劳动生产率增长率
C:社会平均工资水平
D:本地区平均消费水平
答案：B

21.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。
A:基本保护
B:全面保护?
C:部分保护
D:优先保护
答案：B

22.(2017年11月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。
A:自下而上
B:自上而下
C:人力资源部门自行规划
D:与员工协商
答案：A

23.（）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。
A:顺序法
B:能级分析法
C:排列法
D:对比分析法
答案：A

24.(2017年5月