最新甘肃省武威地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全附答案【精练】.docx

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最新甘肃省武威地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全附答案【精练】

第I部分单选题（50题）

1.下列关于绩效管理效度的表述，正确的是()
A:强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致
B:指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性
C:指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性
D:指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度
答案：D

2.混合标准尺度法属于（）的考评方法。
A:对员工工作态度实施
B:依员工工作成果进行
C:以员工行为对象
D:按具体形式区分
答案：D

3.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()
A:岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少
B:岗位规范写工作说明书的一些内容有交叉
C:工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心
D:工作说明书的内容可繁可简
答案：A

4.社会保险包括养老保险、（）、失业保险、工伤保险、生育保险以及疾病、伤残、遗属三种津贴。
A:财产保险
B:公积金
C:商业保险
D:医疗保险
答案：D

5.无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。
A:任意期限
B:有一定的工作期限
C:应当履行到退休
D:不约定终止日期
答案：D

6.（）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。
A:顺序法
B:对比分析法
C:排列法
D:能级分析法
答案：A

7.岗位劳动规则不包括()
A:考核规则
B:协作规则
C:时间规则
D:行为规则
答案：A

8.(2018年11月)内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募，属于（）的来源。
A:外部招聘
B:学校招聘
C:社会招聘
D:内部招聘
答案：D

9.（）是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。
A:问卷调查法
B:调查研究法
C:直接观察法
D:档案记录法
答案：B

10.岗位写实前的准备工作不包括()。
A:确定岗位写实的对象
B:制定出写实工作计划
C:进行初步岗位调查
D:对被调查者进行培训
答案：D

11.我国对工资支付制订了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在()情形时，则可以代扣劳动者工资。
A:职业培训费用
B:职工困难捐助的费用
C:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
D:单位组织的集体活动费用
答案：C

12.（）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。
A:企业管理
B:企业经营
C:企业投资
D:企业获利
答案：C

13.以下关于兼职的说法错误的是()
A:对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义
B:主要限于少数岗位采用
C:就是让一个人完成两种或两种以上的工作
D:可扩大劳动者的知识面
答案：B

14.(2015年11月)计时工资制的优点不包括（）。
A:有利于提高自己业务水平
B:有利于提高出勤率
C:可以反映出同等级工作的劳动差别
D:简单易行，适应性强，适用范围广
答案：C

15.(2018年11月)（）是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。
A:专家经验判定法
B:排序法
C:权重确定法
D:层次分析法
答案：B

16.(2017年11月)（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。
A:绩效改善
B:绩效沟通
C:绩效反馈
D:绩效诊断
答案：D

17.(2016年5月)对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（）。
A:30个月
B:24个月
C:12个月
D:18个月
答案：B

18.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资。
A:12
B:24
C:15
D:6
答案：A

19.(2018年5月)劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（）为劳动者提供必要的劳动条件。
A:国家劳动安全卫生法规的标准
B:地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准
C:劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准
D:企业制定的岗位安全操作规定标准
答案：A

20.小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，这个规定（）。
A:不可以协商
B:小张必须遵守
C:是不对的
D:是对的
答案：C

21.()可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员