内部培训重庆市资阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库附参考答案（轻巧夺冠）.docx

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内部培训重庆市资阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库附参考答案（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。
A:习惯型思维障碍
B:麻木型思维障碍
C:书本型思维障碍
D:权威型思维障碍
答案：D

2.(2015年11月)成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。
A:生产人员
B:销售人员
C:管理人员
D:专业技术人员
答案：D

3.(2018年5月)绩效指标库中,指标的责任人是指()
A:承担考评指标的人
B:收集绩效信息的人
C:计算指标得分的人
D:对指标完成情况打分的人
答案：A

4.相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。
A:从企业战略出发
B:重视绩效管理的实施
C:绩效指标环环相扣
D:考虑到组织的所有利益相关者
答案：D

5.通常情况下，协作企业对应的是（）。
A:半紧密层企业
B:紧密层企业
C:核心层企业
D:松散层企业
答案：D

6.逆向转换型技法的主要创新方式为（）。
A:逆向思维
B:逆向揭示思维
C:逆向驾驭思维
D:逆向管理
答案：A

7.(2017年5月)（）与工作岗位或技能的关系最紧密
A:保险福利
B:绩效工资
C:基本工资
D:激励工资
答案：C

8.下列不属于职业能力测试的是（）。
A:CAT
B:DAT
C:TAT
D:MAT
答案：C

9.社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。
A:主观性
B:历史性
C:社会性
D:客观性
答案：A

10.企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（）。
A:是以母子公司为主体
B:以产权为主要联结纽带
C:具有多层次结构
D:是由多个法人企业成的企业联合体
答案：B

11.职业生涯规划的主体是（）。
A:员工个体
B:人力资源部
C:企业
D:上级主管
答案：A

12.关于人才招募流程的四个环节排序正确的是()。①进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位。②审查并更新人才空缺岗位工作说明书。③确定合格候选人的各种可能来源。④选择最有效的方式吸引候选人来应聘。
A:①②③④
B:④③①②
C:③①②④
D:①②④③
答案：A

13.(2018年5月)()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。
A:自我特质
B:自我认识
C:知识
D:社会角色
答案：C

14.培训开发的实施计划、细则、方案的制订属于员工培训开发（）系统的工作。
A:评估反馈
B:需求分析
C:实施管理
D:规划
答案：C

15.按照（）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织胜任特征。
A:内涵的大小
B:运用情境
C:主体
D:获得方式
答案：C

16.重大伤亡事故要上报（）。
A:国务院主管部门
B:市级政府主管部门
C:省级政府主管部门
D:企业负责人
答案：A

17.(2015年11月)（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。
A:层级式
B:簇型
C:锚型
D:盒型
答案：D

18.企业内部人力资源市场的特征不包括()
A:一般出现在大中型企业
B:员工通过职业生涯阶梯系统向上运动
C:外部进入企业的入口有限
D:强调员工技能的专一性
答案：D

19.每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）。
A:特征性
B:稳定性
C:—致性
D:独特性
答案：D

20.()属于人力资本的无形支出。
A:机会成本
B:学习导致的厌烦
C:教育费用
D:保健支出
答案：A

21.不属于工作压力的心理症状的是（）。
A:睡眠失调
B:工作满意度下降
C:情绪低落
D:焦虑
答案：A

22.熟能生巧，说的是人力资本的（）特征。
A:个体差异性
B:无限创造性
C:累积性
D:收益递增性
答案：C

23.(2018年5月)()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。
A:方差分析
B:聚类分析
C:T检验分析
D:因子分析
答案：B

24.沙盘推演测评法中，实战模拟应控制在（）小时以内。
A:5
B:3
C:4
D:2
答案：A

25.采用（）型薪酬策略的薪酬成本和竞争对手最接近。
A:混合
B:领先
C:滞后
D:跟随
答案：D

26.经营者下列做法中违犯《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的是（）。
A:创新模式，利用有奖销售和加价手段，推销质量不高的产品
B:因清偿债务、转产、歇业降价销售产品
C:处理即将到期的商品或者其他积压的商品
D:为销售鲜活商品，以低于