最新湖南省娄底地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（新）.docx

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最新湖南省娄底地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（新）

第I部分单选题（50题）

1.国庆期间，市政园林部门布置花卉装点城市，临近的一家公司看到花卉无人看管，于是将街面上的花卉搬到自己公司，省力又省钱，就在这时，你所在公司的领导要求你负责布置花冉等景观，你会（）。
A:插国旗、彩旗，购买几张宣传両进行布置
B:组织公司员工自己动手，做一些物件进行布置
C:像临近的那家公司一样，弄一些市政园林部门的花卉布置自家公司
D:向公司申请资金，租赁花丼布置自家公司
答案：B

2.（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理
A:集体谈判工资理论
B:人力资本理论
C:均衡价格理论
D:边际生产力理论
答案：D

3.(2016年5月)（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。
A:盒型
B:锚型
C:层级式
D:簇型
答案：B

4.绩效棱镜设计中表述正确的是（）。
A:利益相关者贡献是利益相关者对组织的要求
B:流程是执行战略必要的业务和岗位流程
C:利益相关者满意是主要的利益相关者以及他们的愿望和要求
D:能力是运作战略的能力
答案：C

5.(2016年11月)企业集团总部部门定位的方法不包括（）。
A:要素评价法
B:要素比较法
C:比较参照法
D:责任权限定位法
答案：B

6.人脑通过形象化的概括作用对头脑中已有的记忆表象进行加工、改造或重组的思维活动指的是()。
A:联想思维
B:收敛思维
C:想象思维
D:辐射思维
答案：C

7.胜任特征（）主要应用于绩效管理。
A:层级式模型
B:簇型模型
C:锚型模型
D:盒型模型
答案：D

8.对于大型企业而言，指标权重最高的是（）
A:内部流程
B:学习和成长
C:财务
D:客户
答案：A

9.()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。
A:信号工资理论
B:效率工资理论
C:劳动力成本理论
D:保留工资理论
答案：B

10.(2016年11月)个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。
A:职业生涯中期阶段
B:职业选择与准备阶段
C:职业生涯后期阶段
D:职业生涯早期阶段
答案：A

11.一般而言。若企业的业务数量较少。地区分布集中时。可选择的组织结构是()。
A:U型组织结构
B:M型组织结构
C:H型组织结构
D:W型组织结构
答案：A

12.（）属于职业能力测试
A:SCII
B:TAT
C:MAT
D:SDS
答案：C

13.(2017年5月)通常是企业组织变革的推动者。
A:高级管理知识型人才
B:高级技术知识型人才
C:中级技术知识型人才
D:中级管理知识型人才
答案：A

14.(2017年11月)企业内部人力资源市场的特征不包括()
A:外部进入企业的入口有限
B:一般出现在大中型企业
C:员工通过职业生涯阶梯系统向上运动
D:强调员工技能的专一性
答案：D

15.(2017年11月)人才招募环节的功能不包括()。
A:选择功能
B:过滤功能
C:吸引功能
D:宣传功能
答案：A

16.（）的事故属于重大伤亡事故。
A:10人以上30人以下重伤
B:3人以上10人以下死亡
C:10人以上30人以下死亡
D:3人以上10人以下重伤
答案：C

17.()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。
A:社会角色
B:自我特质
C:自我认识
D:知识
答案：D

18.培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。
A:组织保障措施
B:制度保障措施
C:文化保障措施
D:人员保障措施
答案：A

19.(2015年11月)（）薪酬策略强调高投入高回报。
A:滞后型
B:领先型
C:跟随型
D:混合型
答案：B

20.企业集团核心企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业，分别对应的是（）。
A:控股子公司、集团公司、参股企业、关联协作企业
B:控股公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业
C:集团公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业
D:集团公司、控股子公司、关联协作企业、参股企业
答案：C

21.企业处于创业期，适宜采取（）薪酬策略。
A:跟随型
B:滞后型
C:领先型
D:混合型
答案：B

22.（）既适用于组织外部顾问，也适用于内部顾问。
A:系统模式
B:持续发展模式
C:阿什里德模式
D:咨询模式
答案：D

23.针对不同人的不同情况分类指导，为其开通职业生涯发展通道是在（）。
A:职业选择与职业准备阶段
B:职业生涯中期阶段
C:职业生涯早期阶段
D:职业生涯后期阶段
答案：B

24.市场