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最新内蒙古伊克昭盟企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库（各地真题）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。
A:成长期
B:始创期
C:成熟期
D:衰退期
答案：C

2.下列做法中，体现了“奉献”精神的是（）。
A:李某利用午休时间完成未完成的工作定额
B:钱某帮助他人，给多少钱办多少事
C:赵某为多得报酬而拼命劳动
D:孙某工作上精益求精，公司奖励一万元
答案：D

3.关于友情和金钱,你的认识是（）。
A:友情可以说说,但在金钱的冲击下会一文不值
B:金钱可以失而复得，但破损的友情却难以修复
C:友情固然很重要，但金钱是杠杆
D:金钱很重要，但友情更重要
答案：B

4.人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。
A:7日
B:15日
C:3日
D:5日
答案：D

5.关于集团管控模式环境因素影响程度与管控模式的选择说法不正确的是（）。
A:战略的专业化程度高适宜战略管控型
B:低成本战略适宜运营管控型
C:环境越复杂，适宜分权的财务管控型
D:工业型集团适宜运营管控型
答案：A

6.采用（），可以在员工受到挫折时，减少或消除员工的不良情绪。
A:单向劝导式面谈
B:综合式绩效面谈
C:双向倾听式面谈
D:解决问题式面谈
答案：C

7.职业生涯规划的开放性的主要表现不包括（）。
A:职业生涯规划的适时调整
B:充分利用测评工具
C:充分调查和分析
D:充分协商
答案：C

8.为了应对专业技术人员职业发展的“高原反应”，很多企业通常采取的职业晋升模式为（）。
A:技术型职业晋升阶梯
B:双通道职业晋升阶梯
C:管理型职业晋升阶梯
D:单通道职业晋升阶梯
答案：B

9.强调员工要按时按质按量完成工作的是()式企业文化
A:官僚
B:发展
C:市场
D:家族
答案：C

10.关于中国足球战绩不佳的原因，可谓众说纷纭。下列说法中，你倾向于赞同的是（）。
A:足球队员付出少，平时没有好好下功夫
B:足协体制和管理机制出了问题
C:足球队员的待遇偏低，无法保障他们的未来生存和发展
D:家长不愿意把孩子送去踢足球，梯队建设没有搞好
答案：B

11.当事人的相互协商、和解是()的主要方式。
A:公力救济
B:社会救济
C:自力救济
D:社会救济与公力救济相结合
答案：C

12.（）属于人力资本支出中的无形支出。
A:保健支出
B:学习的艰苦
C:教育支出
D:放弃工作的损失
答案：D

13.(2017年5月)()属于培训的内在风险。
A:培训后人才流失风险
B:培训收益风险
C:专业技术保密难度增大风险
D:培训技术风险
答案：D

14.举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。
A:四
B:一
C:三
D:二
答案：D

15.（）是人力资本的无形支出。
A:机会成本
B:教育支出
C:心理损失
D:保健支出
答案：A

16.（）是主要针对强制性指标的考评计分方法。
A:百分率法
B:说明法
C:0-1法
D:月度考评
答案：C

17.企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务
A:制度体系健全完善
B:组织结构再设计
C:组织结构诊断分析
D:组织运行反馈调整
答案：C

18.团体劳动争议的主体不包括（）。
A:工会组织
B:劳动者个人
C:用人单位
D:雇主组织
答案：B

19.(2018年5月)()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。
A:福利保险
B:激励工资
C:绩效工资
D:弹性工资
答案：C

20.相对于其他薪酬模式，（）模式对专业技术人员的创新激励作用最大。
A:较高工资加部门平均奖
B:较高工资加工龄奖励
C:较高工资加科技成果转化提成
D:单一高工资
答案：C

21.企业的某下属机构长期为本企业提供人才培训服务，该机构属于（）。
A:专业中心
B:独立型职能机构
C:智囊机构
D:依托型职能机构
答案：A

22.头脑风暴会议通常限定的时间是（）。
A:1小时到2小时
B:1小时到3小时
C:30分钟到1小时
D:10分钟到20分钟
答案：C

23.(2016年5月)最早创建工作绩效评价系统的是（）。
A:梅奥
B:芒期特伯格
C:欧文
D:泰勒
答案：C

24.（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。
A:主体附加法
B:焦点法
C:二元坐标法
D:形态分析法
答案：D

25.关于企业集团，以下说法不正确的是（）。
A:参股层企业是由母公司持有股份但未达到控股的若干关联公司组成的
B:母公司、