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最新辽宁省辽阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库答案免费

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)如何确立做贡献的领域是（）
A:早期职业生涯问题
B:职业生涯选择题
C:晚期职业生涯问题
D:中期职业生涯问题
答案：A

2.(2017年5月)绩效日常管理小组的成员一般不包括()
A:人力资源部
B:企业领导班子
C:战略规划部
D:财务部
答案：B

3.(2016年11月)团队薪酬适用于企业发展的（）。
A:成熟期
B:始创期
C:衰退期
D:成长期
答案：A

4.科研项目工资制的特点是（）
A:按照任务定工资
B:较高的工资加科研成功转化提成
C:较高的工资加奖金
D:单一的高工资
答案：A

5.员工因公负伤所获得的医疗和生活补助属于（）。
A:保险福利
B:额外津贴
C:非工作日福利
D:员工服务福利
答案：A

6.在职业活动中，所谓“理智信任”的意思是（）。
A:相互信任，同时也反对不明是非、不分善恶的盲目信任
B:即使信任，也要加强防范和戒备
C:表面上信任，实际上不信任
D:既信任，又怀疑
答案：A

7.部分案件有条件的裁终局”是由（）规定的。
A:《企业劳动争议处理条例》
B:《劳动法》
C:《劳动合同法》
D:《劳动争议调解仲裁法》
答案：D

8.北方某地沙化严重，为治理沙漠，当地政府做出决定，只要你去那里，送给你一百亩荒地供你使用，如果有什么能够吸引你来到这里创业，你期望的其他条件是（）。
A:解决基本的生活问题，例如：水、住宿
B:当地政府给自己一些资金支持
C:家里人同意
D:能够遇到几个志同道合的人和自己一起去
答案：B

9.运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（）。
A:个人胜任特征
B:概念胜任特征
C:政治胜任特征
D:基础性胜任特征
答案：B

10.“三个臭皮匠顶个诸葛亮”，“一个好汉三个帮”，与此谚语内涵相符的选项是（）。
A:尊重与理解是为人处世的重要原则
B:创新具有极其重要的作用
C:合作是从业人员成长的保障
D:谁都有需要帮助的时候
答案：C

11.重要性相对较小或者各团队都具有的公共指标是指（）
A:整体指标
B:辅助指标
C:否决指标
D:主要指标
答案：B

12.企业集团的日常经营事务工作是由()负责。
A:股东大会
B:监事会
C:董事会
D:经理班子
答案：D

13.个人事业进步是由许多因素促成的。下列因素中，你认为最重要的是（）。
A:时运机缘
B:先天素质
C:家庭背景
D:勤奋好学
答案：A

14.在学习型组织中，“分权”的重要性体现在（）。
A:组织由愿景驱动
B:组织是自主管理的扁平型结构
C:形成多个自主管理团队
D:组织要不断学习
答案：B

15.在设计公文筐测试时，首先要进行（）。
A:测试模式设计
B:工作岗位分析
C:评分标准确定
D:文件设计
答案：A

16.(2015年11月)采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。
A:控制策略
B:投资策略
C:吸引策略
D:参与策略
答案：C

17.平衡计分卡是一个层次概念，首先要制定的是（）级的平衡计分卡。
A:岗位
B:班组
C:企业
D:部门
答案：C

18.内部晋升制的作用不包括（）
A:有利于激发创新和活力
B:有助于保持工作的连续性
C:能够节约时间和管理成本
D:有利于保持队伍的稳定
答案：A

19.随着企业合并和兼并活动的增加，越来越多的员工不能确定是否履行了主管期望的职责，或者所完成的任务是否是别人工作的一部分，从而觉得紧张和不安，该情况属于压力源组织因素中的（）。
A:人际关系
B:任务超载
C:角色冲突
D:角色模糊
答案：D

20.需要专家进行匿名评分的方法是（）。
A:相关分析法
B:编码字典法
C:德尔菲法
D:频次选拔法
答案：C

21.(2017年5月)工会的基本职责是（）
A:参与组织管理
B:维护员工合法权益
C:职业生涯规划
D:提高员工劳动技能
答案：B

22.(2016年11月)根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。
A:绩效工资
B:短期激励工资
C:长期激励工资
D:基本工资
答案：A

23.为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。
A:双向倾听式面谈
B:解决问题式面谈
C:单向劝导式面谈
D:综合式绩效面谈
答案：D

24.(2015年5月)不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）
A:效标关联效度
B:同质性信度
C:评分标准化程度
D:评分者信度
答案：D

25.从根本上看，职业道德属于（）。
A:职业立法
B:社会舆论
C: