内部培训河北省邢台市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库附答案AB卷.docx

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内部培训河北省邢台市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库附答案AB卷

第I部分单选题（50题）

1.需要专家进行匿名评分的方法是（）。
A:相关分析法
B:频次选拔法
C:编码字典法
D:德尔菲法
答案：D

2.在薪酬战略的构成中，（）关注员工的绩效水平。
A:薪酬体系管理
B:外部竞争力
C:内部一致性
D:员工的贡献率
答案：D

3.WAI指标（）。
A:有职位层次之分
B:与能力相关
C:是具体的量化的
D:和业绩有一定关联
答案：D

4.（）属于人力资本支出中的无形支出。
A:学习的艰苦
B:保健支出
C:教育支出
D:放弃工作的损失
答案：D

5.劳动争议诉讼的特点不包括（）
A:公力救济与社会救济相结合
B:终结性
C:强制性
D:严谨的程序性
答案：A

6.为了应对专业技术人员职业发展的“高原反应”，很多企业通常采取的职业晋升模式为（）。
A:单通道职业晋升阶梯
B:管理型职业晋升阶梯
C:技术型职业晋升阶梯
D:双通道职业晋升阶梯
答案：D

7.《准予就业最低年龄公约》规定，对未成年人身心健康可能造成伤害的危险繁重工作，最低就业年龄一般不低于（）。
A:15岁
B:20岁
C:18岁
D:16岁
答案：C

8.根据“禁止商业贿赂行为的暂行规定”，下列说法中正确的是（）。
A:“禁止商业贿赂的暂行规定”与“反不正当竞争法”不存在内在关联
B:法律上的商业贿赂行为，严格界定为财物，如“请客”、“考察”等不计其内
C:经营者的职工采用贿赂手段的行为，应当认定为经营者的行为
D:不得以商业贿赂手段购买商品，但拓展市场、扩大销售不含其内
答案：D

9.()属于外部激励。
A:参与感
B:工作挑战性
C:福利待遇
D:自我实现
答案：C

10.(2016年5月)COPS属于（）。
A:职业能力测试
B:职业人格测试
C:职业兴趣测试
D:学业成就测试
答案：C

11.（）方式和其他方式相比，具有最为严谨的程序性的特点。
A:自力救济
B:社会救济
C:公力救济
D:劳动争议诉讼
答案：D

12.（）是集体谈判工资增长的最低要求。
A:雇主的坚持点
B:工会的上限
C:雇主的下限
D:工会的坚持点
答案：D

13.(2017年5月)工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）
A:建设职能
B:教育职能
C:参与职能
D:激励职能
答案：A

14.在解决问题的过程中，（）将众多的信息和解题的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。
A:联想思维
B:收敛思维
C:逻辑思维
D:发散思维
答案：B

15.下列不属于影响组织学习力的要素是（）。
A:对信息的传递速度
B:对创新的敏感程度
C:对未来的警觉程度
D:对事物的认知程度
答案：B

16.培训成果转化的第三个层面是（）。
A:自我管理
B:依样画瓢式应用
C:融会贯通
D:举一反三
答案：C

17.目前流行最广泛的工资理论是（）。
A:边际生产力工资理论
B:人力资本理论
C:集体谈判工资理论
D:均衡价格工资理论
答案：A

18.()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。
A:IS014000
B:SA8000
C:IS09000
D:QHSAS18000
答案：B

19.下面哪一项不属于考评运作体系的内容（）
A:考评者与被考评者的确定
B:考评组织的建立
C:绩效管理制度的建立与运行
D:绩效指标的构建
答案：D

20.不属于弹性福利计划的是（）
A:附加型弹性福利
B:福利分配型福利
C:核心加选择型弹性福利
D:套餐式员工福利
答案：B

21.下列做法中，最符合“敬业”本质要求的是（）。
A:用心做事
B:加班加点
C:服从领导
D:谨慎虔敬
答案：A

22.职工（）以上的企、事业单位可以设专职工会主席。
A:30人
B:50人
C:500人
D:200人
答案：D

23.()集团总部的集权程度最高。
A:战略型
B:财务管控型
C:资本运营型
D:运作型
答案：D

24.通常情况下，员工的组织化通常发生在（）。
A:职业选择阶段
B:职业生涯中期阶段
C:职业生涯后期阶段
D:职业生涯早期阶段
答案：D

25.(2016年11月)（）决定人的外显行为。
A:动机
B:技能
C:社会角色
D:知识
答案：A

26.(2017年11月)?()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。
A:劳动力成本理论
B:保留工资理论
C:信号工资理论
D:效率工资理论
答案：D

27.某企业绩效指标库自公司岗位分为一至四层，某部门下属班组的绩效指标会位于（