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精心整理西藏昌都地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全及参考答案（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.采用（），可以在员工受到挫折时，减少或消除员工的不良情绪。
A:综合式绩效面谈
B:双向倾听式面谈
C:单向劝导式面谈
D:解决问题式面谈
答案：B

2.因签订或变更集体劳动合同发生争议的处理程序首先（）。
A:向政府报告情况
B:上报劳动争议协调处理机构
C:上报劳动争议仲裁处理机构
D:让当事人协商
答案：D

3.在绩效管理系统设计过程中，（）环节是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据。
A:制定绩效管理制度
B:绩效考评指标体系设计
C:绩效考评结果反馈体系设计
D:绩效考评运作体系设计
答案：C

4.工作说明书和（）关联最为密切。
A:PCI
B:KPI
C:WAI
D:PRI
答案：D

5.关于友情和金钱,你的认识是（）。
A:金钱很重要，但友情更重要
B:友情可以说说,但在金钱的冲击下会一文不值
C:金钱可以失而复得，但破损的友情却难以修复
D:友情固然很重要，但金钱是杠杆
答案：C

6.即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）
A:自我中心型思维障碍
B:自卑型思维障碍
C:麻木型思维障碍
D:权威型思维障碍
答案：B

7.（）规定：董事长、经理的持股比例占经营者群体持股总额的10%以上。
A:S模式
B:B模式
C:Y模式
D:J模式
答案：B

8.（）是建立系统的培训体系的基础。
A:完整的培训管理机构
B:企业培训制度
C:企业文化
D:公司财务支持
答案：A

9.(2016年11月)企业集团的半紧密层对应的是（）。
A:集团公司
B:参股公司
C:控股子公司
D:关联企业
答案：B

10.()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。
A:美国模式
B:日本模式
C:合作型企业
D:福利分配型金
答案：C

11.在选择培训学员时，首先要选择（）。
A:有发展潜力的员工
B:企业的中层管理者
C:普通员工
D:企业急需的人才
答案：D

12.属于非自愿流出的是（）
A:经济性裁员
B:伤残
C:停薪留职
D:退休
答案：A

13.(2018年5月)()是公司的二级战略。
A:业务战略
B:总体战略
C:技术战略
D:职能战略
答案：A

14.下列属于非货币收益的是（）。
A:医疗保险
B:基本工资
C:激励工资
D:绩效工资
答案：A

15.列举事物的各种不同特征、确定应改善的方向及如何实施的方法是{)。
A:特征列举法
B:希望点列举法
C:成对列举法
D:缺点列举法
答案：A

16.小亮春节放鞭炮，炸伤了手。如果你是小亮的父母，你会（）
A:教小亮正确的放鞭炮的方法
B:以后再也不允许小亮放鞭炮
C:以后让小亮放安全性高的鞭炮
D:责备自己，不该让小亮放鞭炮
答案：A

17.在采取投资型人力资源管理策略的企业中，职位晋升阶梯（）。
A:非常狭窄
B:较为狭窄
C:不易转换
D:广泛、灵活多样
答案：D

18.（）的企业适合采取防御型战略。
A:所处行业发展衰退，自身实力较弱
B:所处行业发展衰退，自身实力较强
C:所处行业发展良好，自身实力较强
D:所处行业发展良好，自身实力较弱
答案：A

19.下列关于“敬业”的说法中，正确的是（）。
A:敬业状况取决于从业人员所从事的职业状况，不受所在企业的影响
B:敬业度高的员工比敬业度低的员工的工作效率高4?9倍
C:敬业度这一概念是著名学者马克思?韦伯提出来的
D:敬业是一种心理活动，外在表现一般并不反映人们的敬业程度
答案：B

20.(2017年11月)（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。
A:谈判的结果是什么
B:谈判会延续多长时间
C:企业本身的销售和利润
D:谈判是否有结果
答案：C

21.（）属于马斯洛需要层次模型中的高级需要。
A:生理需要
B:社会的需要
C:安全需要
D:自尊的需要
答案：D

22.自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。
A:权威型
B:习惯型
C:麻木型
D:从众型
答案：D

23.(2016年11月)（）属于基础工作健全程度的衡量标准。
A:内外系统的配套性和协同性
B:人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴
C:定编定岗定员标准化程度
D:企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展
答案：C

24.（）不属于职业人格测试。
A:16PFQ
B:TAT
C:MBTI
D:SDS
答案：B

25.需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的()。
A:合理目标
B:公平目标