精心整理内蒙古伊克昭盟企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题精品（名师推荐）.docx

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精心整理内蒙古伊克昭盟企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题精品（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.（）是根据企业的实际情况而设定的最关键的指标，其关键之处在于如果这种指标所对应的工作没有做好，将对企业带来直接且严重的后果。
A:KPI
B:NNI
C:PRI
D:PCI
答案：B

2.有个外国人只身来到中国西部沙漠地区，他十年间克服重重困难植树造林数万株，却不要任何报酬。你会（）。
A:多少觉得这个外国人古怪
B:感到敬佩，但自己无法像他那样做
C:人各有志，顺其自然
D:应该号召全国人民向这个外国人学习
答案：C

3.(2016年11月)股票期权和期股的区别不包括（）。
A:获取方式不同
B:激励对象不同
C:购买时间不同
D:约束机制不同
答案：B

4.梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。
A:科学管理时期
B:现代管理时期
C:后现代管理时期
D:经验管理时期
答案：B

5.在（）中，经营者期股每年所获得的红利要按协议规定全部用于补入所认购的期股。
A:G模式
B:S模式
C:B模式
D:J模式
答案：C

6.道德与法律相比较，二者的区别是（）
A:道德依附于法律
B:道德不如法律的作用力强
C:道德比法律产生得早
D:道德的适用范围小
答案：C

7.岗位胜任特征的测量标准是()。
A:能力
B:绩效
C:个性
D:素质
答案：B

8.廉价竞争策略对应的是（）企业文化。
A:市场式+发展式
B:官僚式+市场式
C:官僚式+家族式
D:家族式+市场式
答案：B

9.市场份额属于平衡计分卡的（）方面。
A:内部流程
B:学习和成长
C:客户
D:财务
答案：C

10.职业生涯规划的主体是()
A:组织
B:个人
C:职业生涯顾问
D:上级
答案：B

11.成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。
A:销售人员
B:管理人员
C:专业技术人员
D:生产人员
答案：C

12.(2018年5月)沙盘推演法的特点不包括（）。
A:场景能激发被试者的兴趣
B:被试者能获得身临其境体验
C:直观展示被试者的真实水平
D:考官与被试者之间可实现互动
答案：D

13.关于打造品牌，正确的说法是（）。
A:员工具有敬业精神和强烈的社会责任感是打造企业品牌的内在力量
B:打造品牌，核心任务是加强广告等媒体宣传工作的力度
C:只有价高才能打造品牌
D:只要掌握了高新技术，就能打造品牌
答案：A

14.企业系列型企业集团的特点是（）。
A:综合的产业体系
B:集团公司总部直接参与经营，经营集团的主营产品
C:集团公司不参加生产经营活动
D:设立共同投资公司（合资企业）
答案：B

15.“组织与员工绩效目标的确定是否合理有效?绩效面谈活动是否积极有效?上下级考评过程是否公正公平有效?”这是总体评价法的()。
A:总体的信息分析
B:总体的方法分析
C:总体的功能分析
D:总体的结果分析
答案：D

16.(2017年11月)()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。
A:持续发展型模式
B:阿什里德模式
C:系统型模式
D:咨询型模式
答案：B

17.若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。
A:45579
B:45581
C:45582
D:45580
答案：C

18.（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。
A:相关分析
B:因子分析
C:T检验
D:方差分析
答案：D

19.(2018年5月)赫茨伯格的双因素理论是在(?)时期提出。
A:科学管理
B:后现代管理
C:经验管理
D:现代管理
答案：D

20.(2015年5月)企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。
A:绩效管理委员会
B:绩效管理日常小组
C:人力资源部
D:部门领导
答案：A

21.(2016年11月)（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。
A:企业规模绝对水平
B:企业净利润
C:企业规模类型系数
D:市场薪酬水平
答案：D

22.（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用。
A:主体附加法
B:二元坐标法
C:形态分析法
D:焦点法
答案：A

23.(2017年11月)（）是解决劳动争议的终结性程序。
A:劳动争议调解
B:劳动争议仲裁
C:劳动争议协商
D:劳动争议诉讼
答案：D

24.平衡计分卡的设计体现了以（）为核心的思想。
A:财务
B:内部流程
C:客户
D:学习和成长
答案：D

25.(2016年5月)EVA是一项（）绩效考评指标。
A:客户类
B:财务类
C:人力资本类
D:内部流程