精编内蒙古伊克昭盟企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库含答案【考试直接用】.docx

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精编内蒙古伊克昭盟企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库含答案【考试直接用】

第I部分单选题（50题）

1.对于大型企业而言，指标权重最高的是（）
A:财务
B:客户
C:学习和成长
D:内部流程
答案：D

2.如果你作为公司的主要领导之一，最近经常有员工抱怨你下属部门的主管领导，说他听不进建议，独断专行，这时你会（）。
A:不理睬员工们的抱怨
B:了解实情
C:批评主管
D:让主管与员工沟通
答案：D

3.(2015年11月)当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。
A:无保障工资的纯利润分享
B:年终或年中一次性分红
C:有保障工资的部分利润分享
D:按利润的一定比重分享
答案：A

4.对企业的期望低、对自己的期望高的员工（）。
A:主动离职的比例较高
B:是企业的核心员工
C:应与企业签订固定期限合同
D:是企业培训的重点人群
答案：A

5.在公文筐测试前（）分钟，由引导员将被试者从休息室带到相应的测评室。
A:25
B:20
C:30
D:35
答案：B

6.经营者下列做法中违犯《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的是（）。
A:为销售鲜活商品，以低于成本的价格进行销售
B:因清偿债务、转产、歇业降价销售产品
C:创新模式，利用有奖销售和加价手段，推销质量不高的产品
D:处理即将到期的商品或者其他积压的商品
答案：C

7.四名女子容貌姣好，青春靓丽，参加电视征婚。如果现在你也在参加征婚，四个女性站在你的面前由你选择，你最不可能的选择是（）。
A:女3:“婚后不想和父母住在一起”
B:女2:“结婚后，能不做家务吗？”
C:女1:“你家里的钱多吗？”
D:女4:“只有结婚后听我的才能谈”
答案：B

8.企业货币工资的支付能力主要取决于（）。
A:劳动力的供给情况
B:企业的经营效益
C:双方的谈判力量
D:宏观经济情况
答案：B

9.《公文筐测试指导语》应在测试前（）分钟宣布。
A:5
B:7
C:10
D:3
答案：A

10.在进行绩效指标设计时，PCI—般可以通过（）获得。
A:了解员工的发展需求
B:调查员工的工作态度
C:构建岗位胜任特征模型
D:战略目标的分解
答案：C

11.(2015年11月)利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）
A:进行战略的执行和跟踪
B:对企业所处的内，外部环境进行分析
C:制定企业战略目标
D:建立企业使命、愿景、价值观和长期目标
答案：D

12.进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。
A:立即排除法
B:综合加权法
C:能位匹配法
D:主管评定法
答案：B

13.(2015年5月)（）属于特殊能力测试
A:cops
B:RIT
C:SDS
D:DAT
答案：D

14.在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为贵”意思是()。
A:道德的根本目的在于增进团结
B:讲文明礼貌，没有高低贵贱之分
C:礼法的运用，要把求得一团和气作为重点
D:以礼待人，促进和谐相处
答案：D

15.在采用沙盘推演测评法进行实战模拟时，可根据实际情况选择6～8个经营年度进行模拟练习，练习时间不超过（）。
A:4小时
B:6小时
C:3小时
D:5小时
答案：D

16.（）认为企业重视员工的培训开发，在员工知识技能培训上投资越多，企业获利的机会也就越多。
A:人力资本
B:交易成本
C:一般系统
D:行为角色
答案：A

17.基于胜任特征的人才招募甄选基本流程不包括（）
A:制作基于岗位胜任特征的申请表
B:明确企业总体战略的发展方向
C:基于工作分析对候选人进行背景调查
D:进行行为面试设计
答案：C

18.(2017年5月)在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用
A:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位
B:确定合格候选人的各种可能来源
C:选择最有效的方式吸引候选人来应聘
D:审查并更新人才空缺岗位的工作说明书
答案：D

19.用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资。
A:超过一个月不满三个月
B:超过三个月不满一年
C:超过一个月不满半年
D:超过一个月不满一年
答案：D

20.(2016年5月)（）组织结构即为控股公司结构。
A:M型
B:H型
C:U型
D:Y型
答案：B

21.考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()
A:系统构建指标
B:系统整体指标
C:系统实施指标
D:信息系统指标
答案：C

22.(2016年5月)（）绩效反馈面谈的申述机会最少。
A:综合式
B:单向劝导式
C:双向倾听式
D:解决问题式
答案：B

23.在建立企